杭州在职研究生中国人民大学好不好

排名前三的一级学科总数亦居全国高校第三，排名第几的人文社会科学类一级学科总数位居全国高校之首。

理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科全国排名第几。

中国两岸四地大学星级排名显示，中国人民大学和香港科技大学荣膺2014中国六星级大学(★★★★★★)美誉，与北京大学、清华大学、中国科学院大学、香港大学、香港中文大学和台湾大学等两岸四地六星级大学共同跻身2014中国鼎尖大学队列，进入世界高水平大学集团。

为客观反映全国高校的学科水平和学科实力，中国校友会网依据教育部学位与研究生教育发展中心2012年全国学科评估结果，首次发布2014中国大学学科水平排行榜。中国人民大学名列第三，仅次于清华北大。

较新调研的我国杰出政要、国内外院士、杰出人文社会科学家、亿万富豪企业家和杰出公益慈善模范人物等杰出人才中，北京大学的杰出校友较多，有590人，雄居中国校友会网2014中国大学杰出校友排行榜首位，；清华大学紧随其后，有369人，名列第二；中国人民大学毕业的杰出人才有293人，位居第三；北大清华人大培养和造就的杰出校友遥遥领先于其它大学，中国鼎尖大学，堪称“中国杰出人才摇篮”。

完善的班务管理制度

提供专职教务管理团队，构建优质服务、全程教学监督、确保高质量完成学业

全程课程辅导

为了帮助学生更好的应对国家同等学力考试，管理类专业会有相关的英语和学科综合考前辅导，从入学开始由多位师资在英语词汇、阅读、写作等各方面进行专项辅导，以帮助学员的申硕率提高到90%以上。临考前，由相关任课老师对所考的重点、难点知 识点进行串讲，以期帮助学生获得更好的成绩，提高。

丰富的班务活动

定期举办活动交流，不同行业、专业的学员提供多方面的交流与人际拓展平台。课余可以参加专业沙龙、名家讲座或文体校友俱乐部活动，融入人大全球校友网络，汇聚高端人脉资源。

面对社会经济活动中各类型行业的不断进步、不断发展的要求，为适应改革开放和经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员的业务素质，中国人民大学在杭州举办人力资源管理专业课程研修班。

一、学院介绍：
　　劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

    学院师资力量雄厚，现有专任教师51人，其中教授19人，副教授18人，讲师14人，院聘兼职教授20人，返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人，百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪人才支持计划”5人，北京市人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人；其中博士研究生导师19人，硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

　　人才培养、社会服务和智库建设是学院的神圣使命，学校提出的“本科人才培养路线图”为学院提出了任务要求，也指出了目标方向，学院党政联席会议和教授会定期研究部署相关工作，大力开展在职研究生培养和企事业单位的专题研修，为我国的人才强国战略添砖加瓦。为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，中国人民大学劳动人事学院在杭州地区面向社会开设人力资源管理专业在职研修班。

二、培养目标：
　　旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的较新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

三、招生对象：

1、各企事业机关单位人力资源管理部主管及有关工作人员。有有意于从事人力资源工作的社会各界精英人士。

2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；（大专学历者，可参加研修班课程的学习）。