杭州人力资源管理专业在职研究生-中国人民大学

杭州人力资源管理专业在职研究生-中国人民大学

中国人民大学劳动人事学院

一、同等学力申请硕士学位资格

1. 获得学士学位满三年，有资格参加我校研究生院组织的四门题库课程考试和国家水平考试。办理考试资格证后，参加我校研究生院组织的四门题库课程考试（题库课考试科目：① 管理学原理；② 市场营销；③ 企业战略管理；④中国特色社会主义理论与实践）和国家水平考试（外国语和工商管理综合：管理学原理、市场营销、企业战略管理、财务管理）。 题库课考试时间为一年两次，每年4月和10月，国家水平考试一年一次，每年5月份的较后一个周日。

2. 在所学专业有公开发表的科研成果，即在有正式刊号、公开发行的期刊上发表与管理学相关的论文，3000字以上（较迟在论文答辩前提交）。

一、学院介绍：
　　劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。 

    学院师资力量雄厚，现有专任教师51人，其中教授19人，副教授18人，讲师14人，院聘兼职教授20人，返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人，百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪人才支持计划”5人，北京市人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人；其中博士研究生导师19人，硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

　　人才培养、社会服务和智库建设是学院的神圣使命，学校提出的“本科人才培养路线图”为学院提出了任务要求，也指出了目标方向，学院党政联席会议和教授会定期研究部署相关工作，大力开展在职研究生培养和企事业单位的专题研修，为我国的人才强国战略添砖加瓦。为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，中国人民大学劳动人事学院在杭州地区面向社会开设人力资源管理专业在职研修班。

　　二、培养目标：
　　旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的较新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

 

 

三、招生对象：

1、各企事业机关单位人力资源管理部主管及有关工作人员。有有意于从事人力资源工作的社会各界精英人士。

2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；（大专学历者，可参加研修班课程的学习）。

联系电话：0571-88573997，手机：18668115585，何老师