2015年海南人力资源师培训学习笔记

　  海大源分享海南人力资源师培训学习笔记：生产性岗位纵向分级，希望对考生有帮助。

　　从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。

　　其具体步骤和方法如下：

　　1.选择岗位评价要素

　　即根据企业的生产类型、岗位的性质和特征，确定评价要素的地位和重要程度，正确决定评分分值、权数和评比标准。

　　2.建立岗位要素指标评价标准表

　　即依据岗位的重要程度，赋予岗位评价要素相对合理的量值(点数)。

　　其中需要注意的是：

　　(1)先依据岗位评价要素间相对重要程度，确定程度较低和较高要素，并赋予它们点数。例如，某企业各岗位工作环境的差距不大，可以将此要素指标定为较低水平，同时赋予点数10点；而上岗技能要求在各岗位之间差距很大，反映了各岗位劳动操作方式对员工上岗资格的不同要求，故将此要素指标定在较高水平，并赋予点数40点。同时应该注意，较低水平指标可以不止一个，但程度较高水平的指标却一般只能有一两个。

　　(2)采用相对比较的方法，将其他诸要素指标与极限要素指标一一比较，以认定它们的相对位置，并赋予它们相对的点数。

　　(3)将评价要素，依程度高低，分割为数个档次，每个档次都是等距(等差或等比)的。

　　3.人力资源管理师报考条件按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。

　　4.根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等

　　因为技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异，所以，对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：

　　(1)经验判断法：

　　即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归人岗等的决策。

　　(2)基本点数换算法：

　　即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

　　(3)交叉岗位换算法：

是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。例如，某企业把司机和食堂厨师两个工种都分别按照熟练工种和技术工种划岗归级。按熟练工种岗位归级时，两个工种岗位都为四级；而按技术工种归级时，都为二级。两者交叉换算比例为2：1，这样，熟练工种的四级和技术工种的二级就归为一等，从而使不同岗级的工作岗位处于同一个水平线的岗等上，依次类推。

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