报考人力资源师有什么作用

　　报考人力资源师有什么作用?普遍性体现在：部分企业还没有意识到人力资源管理的重大作用，工作开展都还停留在50年前的人事管理阶段，说通俗点就是纯粹的办手续、算工资等事务性的工作，并没有提升到管理层面上来，简直就是个控制人员进出的“人事出纳员”，这种模式也导致了大多数人对人力资源管理产生了误解，从而歪曲了整个人力资源管理的本意。

　　专业性体现在：目前不管是大企业还是小企业战略目标能否实现在很大程度上都跟人力资源管理有着极大的关系，越来越多的企业都把人力资源管理纳入公司的战略管理高度，成立了专门的人力资源部，聘请符合公司发展的专业性人才来推动公司整个管理进程，从而实现企业的战略目标。

　　从学科体系上分，人力资源管理通常包括以下具体内容：

　　(1)岗位分析与设计。 (2)人力资源规划。 (3)员工招聘与选拔。

　　(4)绩效考评 (5)薪酬管理。 (6)员工激励。

　　(7)培训与开发。 (8)职业生涯规划。 (9)人力资源会计。

　　(10)劳动关系管理。

　　这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：

　　①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发

　　④绩效管理 ⑤薪酬与福利 ⑥劳动关系

　　综上所述，人力资源管理在今后的社会中会越来越紧缺，所以现在报考人力资源管理师的人员越来越多，当然现在的考试难度越来越来，想要一次性通过考试请来武汉华鼎时代教育参加培训班，我们的培训有保障让你一次性通过考试!

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