人力资源管理师二级报考条件

人力资源管理师

21世纪发展势头较好的职业之一



现代管理企业大师彼得·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。”企业发展的命脉是人力资源。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，作为目前职场上的明星职种，想做HR的人越来越多，它们被称HR职业资格证被职场人士认为是“发展势头较好的证书之一”

职业信息

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业是已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

人力资源管理师证书是国家劳动部推出的职业资格证书之一，是由国家人力资源社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

职业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象，您的加入定能为该行业注入新鲜的血液，成为新秀，一展才华！

薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元至1.5万元左右；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的重要原因。

报名流程

身份证复印件1张

学历证复印件1张

电子版照片1张或（白底彩照小二寸4张

2016年人力资源管理师报名通道已经开通，
错过11月份的亲，赶快来提交资料啦！
参加积分换学费的亲，积分可直抵学费使用

　劳动关系是现代社会较基本、较重要的社会关系之一。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，扩大就业稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。那么应该如何构建和谐的劳动关系？本周慧智邀请拥有多年企业管理、培训经验的孙建智老师来为大家讲解激发企业活力——劳资利益平衡模式基本点。慧智的人力资源管理师、还有正在做人资的亲们不容错过哦！

主讲老师：孙建智
孙建智老师拥有多年企业管理、培训及企业营销工作经验，精通企业EAP员工援助计划；国家二级婚姻家庭咨询师；莱特企业策划管理咨询公司首席策划师；策划管理工程师；慧智集团特聘讲师。