南京新街口人力资源管理师考证人力资源实践培训

现在的社会，人力资源是一大热门专业。可是有好多同学‌‌们根本就是不知道为什么要学习人力资源，就只是身边的朋友都在学所以也就跟风的学，就像有一时间的城管打人事件，其实本身不是城管的错，可是身边的人都在说哪里城管又打人了，自己也就跟着愤青起来，其实在他们还没有弄清楚事情是真相的时候就跟风，这是一个很严重的问题。
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现在我就本着为同学们认清事实的基础上来解答一下人力资源到底学的是什么？为什么要学习人力资源？人力资源在企业里的地位重要么？如果看完这篇文章还是激不起你的兴趣的话，我建议你还是重新审视一下自己到底喜欢什么再去学习吧。

人力资源的地位及作用
社会组织的正常运转和企业的生产经营活动，钧离不开人力资源、经济资源、社会资源和信息资源。其中人力资源、自然资源和信息资源均表现为一定的社会价值，而经济资源则是一个比较抽象的东西，既可以用来购买人力资源，也可以用来购买自然资源和信息资源，即经济资源是人力资源、自然资源和信息资源的价值体现，表现为一定的货币量。所以从根本上来说，社会组织的正常运转和企业的生产经营活动就是由人力资源和经济资源两大要素构成的。这两大要素缺一不可，但相比较而言，人力资源的地位更突出，作用更大。为什么呢
（1） 人力资源是企业较重要的资源。随着生产力的迅速发展和科学技术水平的迅速提高，企业之间的竞争力越来越复杂，越来越激烈。在这种复杂激烈的生存发展中，人力资源的作用更加突出，已经成为企业能否获胜的关键。从根本上说，企业之间的竞争就是人力资源优劣的竞争。IBM公司总裁华生曾说过：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”由此可见，人力资源在企业的生存发展中起着非常重要的作用
（2） 人力资源是创造利润的主要来源。商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。转移价值是指在商品构成过程中“采购”过来的部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能讲其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。附加价值是商品价值与转移价值的差额部分，它对企业的意义与转移价值截然不同。附加价值基本上是由劳动创造（附加）的，它才是企业利润的真正来源。由于商品的附加价值越高，企业的利润就会越大，所以企业如果期望获得高额利润，就必须使商品的附加价值增加，这就必须依赖人力资源的质量和结构。因为人力资源（资本）具有低投入高产出的特征，是企业一较少的资源获得较大的经济效益的保证，所以，人力资源的重要性越来越被广泛认识。
（3） 人力资源是一种战略性资源。进入知识经济时代，社会经济的发展已经减弱了工业化时代对经济资源、自然资源和劳动者体力的依赖，而增强了对劳动者知识的依赖。这是因为“物”的资源的特点常常表现为被动的、自然性的和硬性的，或者说是“死”的，是服从于纯理性规律的，而与物的资源相比，人力资源的特点则常常表现为主动的、人为性的和软性的，或者说是“活”的。任何一个企业或者组织，要想实现它的战略及组织目标，必须拥有的人力资源。因此，人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，就成为21世纪较重要的、较具战略意义的资源。
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