为什么要考人力资源管理师？人力资源管理师有用吗？

 证书不代表能力，但有没有很重要！

企业人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部颁发，是人力资源行业的从业敲门砖，该职业的人才已成为社会中的紧缺型人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。很多国企、上市企业都要求应聘者持证上岗，持证人员将面对更多的机会。

随着社会发展，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，提高工作竞争力，对今后工作具有极强的指导作用。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

人力资源管理师证共有几个等级？
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：

人力资源管理员：国家职业资格四级
助理人力资源管理师：国家职业资格三级，相当于助理级职称
人力资源管理师：国家职业资格二级，相当于中级职称
高级人力资源师：国家职业资格一级，相当于高级职称

这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

当然，除去这些“虚的”，更实在的东西就是：
全国各地人社部门都有政策，一般是三级和二级国家补助2000 一级证国家补助3000，甚至南方的一些发达地区，一级证退休工资每月都多500-800不等。

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业发展是否有帮助？以下四种人群更适合考人力，看完希望帮你很快的找到答案。

1、即将毕业或应届毕业的学生人群
2、人力资源在职人群
3、工作五年以下没有清晰的职业定位
4、有创业打算的人群

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