2013年人力资源管理师招生简章

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发布时间:2013-01-11 已有2540人浏览报名

课程介绍

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2013年人力资源管理师招生简章

HR前景

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业,工作性质稳定且具有不可或缺性,薪酬待遇极高。人力资源与社会保障部认证的资格证书是成为一名HR的必备证书。

HR优势

就业机会多;可以在任何行业的企业及政府部门任职

技能通用性强;是管理的核心,人力资源技能为进入管理层提供充分支撑

稳定成就感强:HR人员在企业中受到广泛认可,可获得充分的施展空间和资源支持

职业成长性强:学习机会多,可接触较多的其他知识,易于实现跨越性的横向发展

企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展,企业面临着激烈竞争,其核心是企业人力资源的竞争,保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队,是企业人力资源部门的重大责任。

权威认证:

证书由国家劳动和社会保障部颁发。证书全国统一编号,网上注册登记管理,可在政府网站查询,全国范围内通用,是业内国家证书,具有法律效力,在与我国有双边、多边关系的国家互认。

鉴定方式:

分为理论知识考试和专业技能考核,全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审,进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格,可获得国家职业资格二级证书。


考试性质:人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。

考试等级:共设四个等级,分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。

考试条件:

助理人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者)
1)高中学历,工作6年以上。
2)大专学历,工作3年以上。
3)本科学历,可直接报考,在校大三、四年级学生,凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
4)硕士学历。
5)取得人力资源管理员证书从事本工作2年。
人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者)
1)工作13年。
2)专科学历,工作8
3)本科学历,工作5
4)硕士学历,工作2
5)本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年。


考试时间:每年5月,11月两次考试。单科成绩不过者,成绩可保留一年。

电话:0311-89942571  房老师    13363832753   张老师

   QQ1823486172  张老师      1529556543    房老师

地址:石家庄槐北路222号河北师大东校区南院

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