[培训内容]

    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

 

[培训目标]

    第几、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；

    第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；

    第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！

 

[报考条件]                                 

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、本科大四在校生

2、大专学历+2年以上工作经验

3、本科学历+1年以上工作经验

4、硕士研究生及以上学历证书。

5、四级证书+工作两年

[鉴定方式]

     人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，较后还须进行综合评审。

    人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。