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新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作技巧高级实战培训

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求学价： ￥1800 发布用户：sh20120626

发布时间：2012-07-11 已有2434人浏览报名

课程介绍

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公开课程   企业内训   房地产财税   在线报名   讲师风采   典型客户   关于我们   联系我们
2005 - 2012 © 中华国际管理培训网 版权所有     沪ICP备07005436号
电话：021-58315981,58316892,58317609,13816331021,13501981806,18930614897
地址：上海市浦东陆家嘴金融贸易区银城中路68号时代金融中心22层  邮编：200120
传真：021-58316892  E-mail：office@6666365.com
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新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作技巧高级实战培训班
【举办单位】：中华国际管理培训网（http://www.6666365.com）
【参课费用】：1800 元/人
【授课时间】：2012年7月12日 ～ 7月16日
【授课地点】：深圳
【报名热线】：021-58315981,58316892,13816331021,13501981806

【课程背景】
        近来我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案），并于今年开始实施。目前，国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣管理规定》，以待对劳务派遣这一行业进行规范化管理，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？新法出台及内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业的人力资源管理成本也大幅增加，当前大多数企业却被员工关系管理的种种问题所困扰；协调企业的劳动关系，当前有哪些法定的机制和手段：如何具体恰当地运用？用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？
此课程将帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议，有效的调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本。

【培训对象】
     各企事业分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、社保科/主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系与社会保险的相关部门人员；

【课程大纲】

第几部分：新社会保险法疑难问题实务操作与工伤案例解析
1、《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监
督的规定；法律责任的规定重点解读；
2、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；
3、外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？
4、如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？
5、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受？
6、特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；
7、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有    效？用人单位承担什么风险？
8、《社会保险法》关于工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？
9、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？
10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
11、伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
12、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
13、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
14、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
15、派遣员工在户籍所在地参加过新农保的是否还需要为其缴纳养老保险；
16、异地劳务派遣社会保险费的缴费地是否可以选择；
17、工伤保险待遇的调整对于发生工伤的劳务派遣员工，工伤责任与待遇如何分担？
18、劳务派遣员工的社会保险如何缴纳才能避免纠纷？
第二部分：新法下劳动用工管理操作实务及案例解析
1、劳动合同订立策略与风险控制
2、劳动合同变更、解除、终止策略与成本控制；
3、违约金、补偿金和赔偿金的综合适用有效控制；
4、如何认定员工不胜任工作？对不胜任工作员工如何合法调岗、调薪？
5、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”
6、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和注意事项
7、员工不能胜任工作岗位用人单位解除劳动关系的风险分析和应对技巧；
8、员工过失用人单位解除劳动关系争议的风险分析和操作程序；
9、协商解除劳动关系的风险控制和应对技巧；
10、实例解析员工自动离职法律风险分析和处理技巧；
第三部分：新法下员工手册、规章制度的制定与职工奖惩制度设计、管理技巧操作实务：
1、当前员工关系危机与应对思路            2、员工手册的基本架构与体系构成；
3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；  4、如何完善规章制度的制定程序；
5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；  6、如何保证规章制度内容的合法性；
7、常见违法规章制度的内容例解；        　 8、在原则与具体之间，规章制度应如何取舍？
9、如何解决规章制度的可操作性问题；    　10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；
11、规章制度设计中应注意的法律事项；   　12、《企业职工奖惩条例》废止后如何应对；

13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；  　 14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
15、公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 ；
16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；
17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式；
18、如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿；

【讲师介绍】

国家人力资源和社会保障部相关部门领导、著名人事法律专家；

【培训时间及地点】

2012年6月07日至6月12日      杭州市   （2012年6月07日全天报到）
2012年6月08日至6月14日      呼和浩特 （2012年6月08日全天报到）
2012年6月13日至6月19日      大连市   （2012年6月13日全天报到）
2012年6月15日至6月21日      拉萨市   （2012年6月15日全天报到）
2012年6月27日至6月30日      北京市   （2012年6月27日全天报到）
2012年7月12日至7月16日      深圳市   （2012年7月12日全天报到）
2012年7月17日至7月25日    乌鲁木齐市 （2012年7月17日全天报到）
【课程设置】 情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答
【汇款账号】 户 名：上海吉诺商务咨询有限公司
开户行：工商银行上海浦东大道支行
帐 号：1001181309006951135
【联系方法】 电话: 021-58315981,58316892,58317609
手机：13816331021,13501981806,18930614897
传真: 021-58316892
E-MAIL:office@6666365.com
Website:http://www.6666365.com
 
 
 
 
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作技巧高级实战培训班
【举办单位】：中华国际管理培训网（http://www.6666365.com）
【参课费用】：1800 元/人
【授课时间】：2012年7月12日 ～ 7月16日
【授课地点】：深圳
【报名热线】：021-58315981,58316892,13816331021,13501981806

【课程背景】
        近来我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案），并于今年开始实施。目前，国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣管理规定》，以待对劳务派遣这一行业进行规范化管理，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？新法出台及内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业的人力资源管理成本也大幅增加，当前大多数企业却被员工关系管理的种种问题所困扰；协调企业的劳动关系，当前有哪些法定的机制和手段：如何具体恰当地运用？用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？
此课程将帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及处理劳动争议，有效的调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本。

【培训对象】
     各企事业分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、社保科/主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系与社会保险的相关部门人员；

【课程大纲】

第几部分：新社会保险法疑难问题实务操作与工伤案例解析
1、《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监
督的规定；法律责任的规定重点解读；
2、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；
3、外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？
4、如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？
5、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受？
6、特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；
7、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有    效？用人单位承担什么风险？
8、《社会保险法》关于工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？
9、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？
10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
11、伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
12、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
13、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
14、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
15、派遣员工在户籍所在地参加过新农保的是否还需要为其缴纳养老保险；
16、异地劳务派遣社会保险费的缴费地是否可以选择；
17、工伤保险待遇的调整对于发生工伤的劳务派遣员工，工伤责任与待遇如何分担？
18、劳务派遣员工的社会保险如何缴纳才能避免纠纷？
第二部分：新法下劳动用工管理操作实务及案例解析
1、劳动合同订立策略与风险控制
2、劳动合同变更、解除、终止策略与成本控制；
3、违约金、补偿金和赔偿金的综合适用有效控制；
4、如何认定员工不胜任工作？对不胜任工作员工如何合法调岗、调薪？
5、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”
6、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和注意事项
7、员工不能胜任工作岗位用人单位解除劳动关系的风险分析和应对技巧；
8、员工过失用人单位解除劳动关系争议的风险分析和操作程序；
9、协商解除劳动关系的风险控制和应对技巧；
10、实例解析员工自动离职法律风险分析和处理技巧；
第三部分：新法下员工手册、规章制度的制定与职工奖惩制度设计、管理技巧操作实务：
1、当前员工关系危机与应对思路            2、员工手册的基本架构与体系构成；
3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；  4、如何完善规章制度的制定程序；
5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；  6、如何保证规章制度内容的合法性；
7、常见违法规章制度的内容例解；        　 8、在原则与具体之间，规章制度应如何取舍？
9、如何解决规章制度的可操作性问题；    　10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；
11、规章制度设计中应注意的法律事项；   　12、《企业职工奖惩条例》废止后如何应对；

13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；  　 14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
15、公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 ；
16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；
17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式；
18、如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿；

【讲师介绍】

国家人力资源和社会保障部相关部门领导、著名人事法律专家；

【培训时间及地点】

2012年6月07日至6月12日      杭州市   （2012年6月07日全天报到）
2012年6月08日至6月14日      呼和浩特 （2012年6月08日全天报到）
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【课程设置】 情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答
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中欧国际管理培训网（http:// www.8888365.com）作为国内较大的企业管理培训、咨询网站之一,业务范围涉及财务管理、人力资源、市场营销、客户服务、生产管理、采购物流、国际贸易、商业地产、综合管理技能等品牌系列培训,在国内及东南亚地区享有很高的知名度和影响力,目前公司拥有280位国际鼎级实战型培训大师.

1、目前，中欧国际管理培训网每年召开公开课及研讨会近1000期。定期在新加坡、香港、上海、北京、广州、深圳、成都、大连、青岛、杭州、苏州和南京举行；而企业品牌管理培训、咨询的足迹遍布中国大陆主要城市及东南亚国家和地区

2、雄厚的国际化与本土化的整合优势
    作为国内及东南亚著名的企业公开课、企业内训及管理咨询品牌供应商，已与新加坡、韩国、香港、德国及加拿大权威实战型培训机构建立全方位战略合作关系,同时与时俱进地结合国内、国际经济一体化较新潮流和实际需要汉化了近900门课程,具有很强国际化、本土化的特点，设有实战型课题研发中心，目前拥有600多名国际实战型高级管理顾问.

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作为国内较大的企业公开课及内训培训机构,2012年每月主办约280门品牌公开课 、内训精品课程近1600门、国外标杆企业现场考察。涉及财务管理、人力资源、市场营销、客户服务、采购物流、国际贸易、商业房地产、综合管理技能等。定期在美国、德国、新加坡、香港、上海、北京、广州、深圳、成都、大连、青岛、杭州、海口、无锡、厦门 、昆明 、桂林、丽江、武汉、重庆、苏州和南京举行,更多培训课题(培训+考察+旅游
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