现在人力资源管理师是不是要从4级开始考了

 培训介绍：人力资源师：招收人员：1、希望跨入人力资源行业的新人；2、想转行做人力资源方向的职场人；3、正在从事人力资源工作，希望掌握人力资源的相关知识，增加职场竞争力者；4、总经理、部门经理、主管等各级管理人员，学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者；5、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；6、创业型公司老板和有创业梦想的人。课程科目：人力资源管理师（二级）：基础知识二级技能文件筐人力资源管理师（三级）：基础知识二级学习内容：梳理整个课程结构和学习方法，列出考试重点和难点，夺取各个得分点；讲解历年考试试题，全真模拟训练，讲解考试技巧，迅速提高应试能力，提升考试。课程主要内容：1、针对考试模块之《专业知识》：案例启蒙课程详细拆解人力资源六大模块，让零基础成为“专业知识“掌控者。2、针对考试模块之《专业技能》：6大HR从业技能实战，让零基础摆脱无“技”可施的尴尬，帮助考试多拿30分。3、 VHR3.0系列专项教学专利：8大职业技能炼成模块，理论与技能的完美结合4、《HR职业生涯规划》5、成长与突破--详细的告诉你HR的职业生涯规划如何做6、《实用的人才测评方式》通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质积极进行测量和评定。技能全面提升：较懂考试命题规律的老师，经验丰富的500强高管同堂授课，较实用的知识与技能全面提升。专项深度讲解：A卷选择题，B卷综合题专项深度讲解，快速提升你的解题能力与应试技巧。  考前押题串讲：考前两周押题串讲真题解析，打破照本宣科的魔咒，高频考题现场揭秘。人力资源实操班培训内容:1、如何筛选招聘渠道；2、拟定有吸引力的招聘启事；3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；4、面试流程及注意事项5、员工入职表的制作6、员工入职手续的办理7、稳定试用期的新员工8、离职员工工作交接程序9、员工离职手续办理流程10、无锡市劳动力管理，招退工管理、档案管理