人力资源管理师前景

未来企业之间的竞争很大程度上是人才之间的竞争，一个企业如果拥有一支具有涌动机的人力资源团动的话，将掌握竞争主动权。   人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。   日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，较高不超过1.5万元，较低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。  人力资源管理定义：   指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。   作为人力资源管理师，要有创新性的思维，为企业高层提供战略性的思维，并且要把他明确的表达出来。   想要从事人力资源管理的行业，考取证件是必然的，以下是报名条件。

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、有1年人力资源管理的工作经验

2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、6年人力资源管理的工作经验。 　　

2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 　　

3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 　　

4、大专+3年工作经验 　　

5、大本+1年工作经验

6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。

7、硕士研究生以上的学历。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、13年人力资源管理的工作经验。 　 　　

2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 　　

3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。

4、大学本科学历+5年工作经验。 　　

5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 　　

6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。　　

7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）　　

1、19年人力资源管理的工作经验。 　　

2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 　　

3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。