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而建筑企业的组织层次多、信息传递慢、管理难度大；人员和管理分散，管理标准化程度难以提高，使营改增的变革难度加大很多。

在过去的营业税环境下，很多建筑企业的总包业务，采用挂靠模式、项目承包模式，管理几乎是甩手的，很少考虑涉税管理，这样的方式在未来增值税环境下，显然行不通。

挂靠项目实施时，为降低采购成本，挂靠单位购买材料往往不要，被挂靠单位就不能获得进项抵扣，税负自然就会提高。如果开具增值税专用，材料供应商往往会趁机加价，挂靠方利润又将大幅减少，直接导致偷工减料等影响质量和安全的行为发生。为降低税负，部分挂靠方铤而走险，通过非法途径获得可抵扣，但因缺乏真实的交易行为，有骗税嫌疑，一旦被税务机关发现，其后果将难以估计。

从分包商的角度看，在营业税环境下，从前期的报价到较后的结算，相对简单，对税收核算无需考虑太多。前面也说了，进项税大部分在施工企业中产生，而分包商又是施工企业里的大头，所以营改增后，分包商碰到的问题就是项目报价的改变，即计价方式的改变，需要从报价开始，测算进项税可能的抵扣额度，在销项税既定的情况下，只有准确测算进项税，才能测算出税收成本，得到准确的项目报价。

由于行业的一些现状，比如砂石等地材基本没有、劳务支出逐年提升且只能抵扣3%等情况导致建筑企业无法获取足额的进项而使税负增加。而且因为建筑业增值税具有量大、点多、线长、面广的特点，传递与整理的工作量巨大。特别是在如何确保合理开具与真实交易上将成为管理重点和难点，对此要求企业加强税务提前筹划能力。?

有些分包商由于自身规模限制，各项管理工作比较薄弱，相关财务人员水平也相对较低，对增值税的鉴别、管理、使用等掌握理解不十分规范，甚至可能会给企业造成损失。所以“营改增”后，应对相关财务人员进行教育培训，加强法律意识，提高业务能力。营改增表面上是考验企业的税收，其实骨子里却是考验企业的管理水平。不仅影响企业的利润，而且直接影响企业稳健经营与可持续发展。

分包商们想要在竞争激烈的基建市场喝到高浓度的骨头汤，需要提高管理能力，练好内功，转变思想观念，提升眼界！