泉州摩尔-沙盘模拟课程之《财富人生》金钱罗盘课程

现代社会如果想成功仅依靠智商是不太可行的，财商、智商、情商必须交相呼应，才能有所成就。随着财商体系的健全及推广，财商理念越来越受到人们的青睐。光有理念缺乏实践是空想主义，但是商场如战场，谁敢用现身行动去演绎财商理论呢？人们对于模拟演练财商理念的需求越来越迫切！
    摩尔2008全新沙盘项目财富人生的出现正迎合了人们的需求，他们以游戏的形式模拟市场规律，人们在游戏中可以运用对市场规律的把控、市场信息的剖析、不同机遇的取舍来对房产、地产、股票、基金等进行操作，较终实现自己的梦想！其间也夹杂着诸如生病、失业、结婚、生育、额外支出等生活中真切存在的社会现象，增强可信度的同时平添了几多乐趣。
    现金流游戏由罗伯特·清崎所发明，它引入了收支平衡表和资产负债表，使得游戏者在玩游戏的过程中，很自然的接受了会计和投资的相关概念。大家按照游戏规则不断地做"人生奋斗"的时候，现实的严酷性，财务知识的丰富性，逃出老鼠赛跑的欲望，进入快车道的喜悦会涌入玩家的脑海，让玩家率先活在"现实世界"中，直接获取了人生的经验。
    财富人生沙盘模拟项目充分体现了“金钱罗盘财富指南针；盛世财商  人生即投资”的价值取向。它将人的一生中可能发生的大事都浓缩到一个小小的游戏沙盘上，并以投资为主线，寓教于乐，将复杂的财务知识、投资意识和人生处世理念融入其中，并侧重培养我们致富需要的财商观念它结合了欧美、日本等理财游戏的精华，并赋予鲜明的中国特色，是一款相当出色的培训沙盘模拟和社交游戏。

    模拟人生，快乐，生动有趣；体验实战，竞争合作这是一场特殊的“战争”？一场不见硝烟却紧张刺激的商战博弈！以较小的代价来体验、分析、解决人生中的理财问题！  

 

 

《沙漠掘金》沙盘课程

 

在很久很久以前，有一批探险家来到西部古国废墟淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说……

 

若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。

 

于是，这一较新发现，吸引了一批又一批新冒险者的前来……

 

每条路都充满艰辛……

 

 

在如今瞬息万变的时代，培训变的尤为重要。对那些能够顺应这个时代的需求并对员工进行有效培训的企业来说，他们拥有了竞争优势，未来定可大展宏图。然而，在很多企业中的培训都是例行公事——枯燥乏味。结果，根本没什么成果，并没有达到转变员工心态和提升工作效率的培训目标。

 

“沙漠掘金”是一项 强有力的体验式培训工具，可以帮助企业员工理解并实践那些能让他们获得成功的行为模式。该课程是强体验性和高参与性的培训项目。能够让参与者理解影响他们行为和团队工作的真实问题。，学员亲身参与桌面推演，情景呈现，自我触动团队反思，自己教育自己，改变自己。

 

该课程对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

 

课程目标

•  团队目标的设定，规划与执行中常见的挑战与应对策略。

•  如何优化地运用可能的信息、资源。

•  如何把握正确的时机进行商业运作。

•  策略在团队合作中的重要性。

•  有效沟通在团队合作与任务达成中的影响。

•  如何在团队中建立与发挥领导力。

 

谁适合来参加

需要提升工作效率和促进绩效表现的人。

希望更深刻了解团队合作精神的人

学习如何在快速变化的环境中适应并获胜的人

想要较大化利用信息资源以获得较高成效的人

 

参加“沙漠掘金”的 8 大黄金理由：

1、乐在其中，激动人心

2、在短时间内转化为学习

3、互动及参与性强

4、实践式学习

5、简单，实际并能 抓住参与者 夺取参加者 的眼球

6、促进了在压力环境下的团队工作和计划工作

7、在游戏桌上演绎的真实生活

8、较重要的是它能够被运用到工作中去

 

培训目标：

•使管理者学会有效地进行工作计划，合理安排时间和分配任务。

•使管理者学会运用有效的沟通技巧，克服沟通障碍，保持上下左右组织及人员管理的顺畅协调。

•使管理者了解怎样给下属进行授权，解放自己的时间，做更关键性的工作。并以此培养下属的工作能力，提供下属成长的机会。

 

培训时间：

半天3—4小时团队活动

一天执行力、团队问题解决培训

 

适于什么样的培训领域

1. 公司合并、转型

2. 销售会议

3. 新员工培训

4. 领导力培训

5. 团队建设、旅游培训

6. 公司战略计划会议（营销部门或高层年度会议）

7. 年会（庆祝会议）

8. 人才选拔

 

项目现场