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课程咨询：许老师
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 一、职业前景：
    员工的能力培训与发展是企业人力资源管理的重要环节，它与企业发展战略紧密相连。提升企业人力

资源价值的关键之一，在于有效地设计和实施员工能力的提升体系，而员工能力培训和发展的目的，就是

使员工的知识与技能始终保持在领先水平，确保员工自身价值的持续提升。
 
 二、考试介绍：
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》

，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书

后方可上岗。

 三、培训对象：
    在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大

中专院校的学生；

 四、培训内容：
    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系

协调等。

 五、培训方式：
    采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、

重点，助你轻松应考。

 六、培训师资：
    聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企

业资深人力资源经理授课，确保。

 七、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬  下半年：11月中旬

 八、培训费用：
    人力资源管理师（四级）学费：980元（不含考试费和教材费）
    人力资源管理师（三级）学费：1215元 （不含考试费和教材费）
    人力资源管理师（二级）学费：2115 元 （不含考试费和教材费）

 九、颁证机构：
    经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格

者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
 十、报考条件：
1、中级—四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、高级—三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级

企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得

结业证明。
（7）具有硕士研究生及以上学历证明。
3、技师—二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。 
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级

企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

友情提醒：周一至周日 8:30—18:30 节假日照常报名 ；报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及

教材资料费