广州麦思凯企业户外拓展培训致力于企业团队拓展培训、野外生存训练、海外孤岛求生训练、定向越野拓展训练、CS野战极度体验俱乐部、户外旅游拓展、团队大型活动策划等,是专业为个人和企业提供全方位诊断,策划,培训的专业人文机构。拥有一批富有户外培训经验的训练师在资质、教练技术、课程体系开发与组合上有着重要的竞争优势现有的素质优异的培训师队伍以及丰富的客户引导和开发经验，再加上极富凝聚力的管理团队，为我们向客户提供专业的户外培训服务提供了坚强的后盾，同时也保证了公司在不断地向前发展。我们的培训师们在体验式培训具有专业和丰富的经验，怀着对工作和生活充满激情的理想，培训师们帮助受训者挖掘、启发和引导他们的能力；通过培训和培训师的专业引导，让员工能在工作和生活当中，感受到心与心的结合，将体验式培训中所得到的收获充分有效地运用。同时，在企业的发展中，让员工的身心得到更大的提高。

 

 

体验式拓展培训的目的 ：

 

1、造就高绩效团队：有效改善企业员工之间的人际关系，增强个体认识团队的作用、提升公司的凝聚力，培养个人与团队的决策力、行动力、协作力(很多的拓展训练项目如：共同进退、生命密码、海难逃生等等都是很好的培训项目），激发个体潜能与团队精神，建立一支向心力强和高绩效的团队；

 

2、提升企业文化：参加训练不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升。

 

3、提高士气：激发公司成员的集体荣誉感，从而提高公司的士气，挖掘员工在工作上的更多潜能。

 

4、增进身心结合：通过多元组合，让公司员工感受心与心的结合，并通过素质锻炼增强身体健康。

 

 

体验式拓展培训的意义：

 

1、拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。

 

2、拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。

 

3、它吸收了国外应式先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。

 

4、在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的较大潜力，这就是拓展培训的真正意义！

 

5、Individual Potential(个人潜能)：全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及有机体能等个人综合素质.

 

6、Team Spirit(团队精神)：引领团队构筑良好的理解平台，使其拥有共有的视野和创造性氛围，锻炼组织面对挫折的复原力，并不断从经验中学习，较终树造走向学习型组织的领先意识.

 

 

体验式拓展培训的特点：

 

1、时尚性

适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。

 

2、突破性

打破常规，对正统教育的一次全面提炼和综合补充，产生新的意义。

 

3、丰富性

所有项目以体验活动为先导，引发出人知、情感、意志和交往活动，

 

4、拓展培训

使短暂的训练充实而丰富。

 

5、挑战性

所有项目都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。

 

6、自然化

与大自然互动，通过自然的学习方式，达到自然的个性成长。

 

7、团体性

实行分组活动，强调团队合作。通过面对共同的困难，使每一名队员竭尽全力，既增强了团队合作的意识，同时又从团队中汲取巨大的力量和信心。

 

8、高峰体验

在克服困难、顺利完成课程要求以后，队员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

 

9、自我教育

充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员也只是点到为止，主要让队员自己来讲，达到自我教育的目的。

 

10、人性化

心的旅程，重视心灵的感动和感悟。

 

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