人力资源法规热点问题解析与管理实务操作实战培训

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求学价: ¥1800 发布用户:sh20120626

发布时间:2012-07-11 已有2601人浏览报名

课程介绍

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人力资源法规热点问题解析与管理实务操作实战培训
举办单位】:中华国际管理培训网(http://www.6666365.com
参课费用】:1800 元/人
授课时间】:2012年7月18日 ~ 7月24日
授课地点】:成都
报名热线】:021-58315981,58316892,13816331021,13501981806
【培训对象】
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办,法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
等。
 
【课程背景】
   201211由国家人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》正式实施,企业是争议产生的源头,也是处理矛盾的主体,争议在企业内部解决,成本较小,效果较好。另外,作为《社会保险法》的配套法规,国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定》、《女职工特殊劳动保护条例》向社会公布实施。国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项,新增工伤险和生育险。对企业社保申报、缴纳等多项内容作了调整和新规定,强缴五险将使企业的人力资源成本大幅提高,《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改,目前,《特殊工时管理规定》也由国务院法制办对外公布,该规定对企业的用工制度、工作时间、加班费管理等问题都做了新的规定,还有国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣办法》,以待对劳务派遣这一行业进行规范化管理,一系列人力资源新法出台及内容的调整,不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整,企业的人力资源管理成本也大幅增加,企业及时了解较新法规不但有助于预防劳动争议发生、解决纷繁复杂的社保关系,而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用
 
 
【课程大纲】
 
第几部分:《企业劳动争议协商调解规定》解读与典型案例分析
(一)《企业劳动争议协商调解规定》解读
1.《规定》实施后企业是否必须设立劳动争议调解委员会?
2.凡劳动者向企业劳动争议调解委员会提出的诉求企业是否必须回应?
3.企业劳动争议调解委员会的调解协议是否具有法律效力?
4.企业劳动争议调解委员会的具体职责有哪些?
5.企业劳动争议调解委员会的调解协议是否不用劳动仲裁就直接生效?
6.什么情况下调解劳动仲裁委员会对调解协议进行仲裁审查?
7.企业劳动争议调解具体包括哪些程序?
8.调解委员会调解劳动争议的法定时间及法律后果是怎样规定的?
9.企业未成立劳动争议调解委员会应承担什么法律责任?
10. 司法实践中如何理解《企业劳动争议协商调解规定》与《劳动争议调解仲裁法》的关系?
11、案例互动­——法院判例典型劳动争议案例解析
第二部分:《女职工特殊劳动保护条例》权威解析
1、较新《女职工特殊劳动保护条例》立法宗旨与背景介绍;
  2、较新《女职工特殊劳动保护条例》关于禁忌劳动范围的规定
(1)、女职工禁忌从事的劳动范围    (2)、女职工怀孕期间禁忌从事劳动范围
(3)、女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围
3、较新《女职工特殊劳动保护条例》对产假天数和产假待遇的规定;
4、较新《女职工特殊劳动保护条例》法律责任的规定;      
第三部分:《特殊工时管理规定》解读
1、《特殊工时管理规定》立法宗旨与背景介绍  
2、《特殊工时管理规定》对不定时工作制的规定
 (1)、实行不定时工作制的岗位范围      (2)、不定时工作制的工资要求
3、《特殊工时管理规定》对综合计算工时的规定
(1)、实行综合计算工时的岗位范围               (2)、综合计算工时的周期
(3)、综合计算工时工作制的加班限制             (4)、综合计算工时工作制的休息保障
(5)、综合计算工时的加班费支付的规定                      
4、综合计算工时新的审批规定及法律责任
  5、《特殊工时管理规定》对劳务派遣用工的规定,派遣工能付申请特殊工时?
第四部分、工时、加班管理法律操作实务
  1. 标准工时制度的基本规定          2. 综合计算工时制度的工时测算
3. 不定时工时制度的使用技巧        4. 特殊工时对加班管理的要求
5. 企业加班程序和加班时间控制      6. 加班工资基数的确定方式和计算
7. 值班和加班的认定及待遇区别      8. 加班工资和调休关系的转换
9. 如何降低加班成本技巧            10、午休时间是否属于工作时间?
11、计件制有无加班费?             12、不定时工作制员工应否考勤?
13、不定时工作制加班工资计算问题   14. 加班争议的举证责任和证据设计
第五部分:社保新规解析与工伤处理实务
(一)《社会保险费申报缴纳管理规定》权威解析
(二)工伤认定、工伤待遇、工伤处理实务操作
1、《社会保险法》关于工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接?
2、如何理解工伤保险的无过错责任原则?伤亡概不负责条款是否有效?
3、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
4、伤残职工享受哪些待遇,职工因工死亡,直系亲属可以享受什么待遇?
5、工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法 ;
6、停工留薪期起始时间如何确定,期间待遇如何确定?是否包括绩效奖金与各项补助; 
7、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
8、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇? 
9.、如何向侵权第三方及实际用工单位追偿?
10、在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?
11、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿?
第六部分:《劳务派遣办法》解析与派遣员工合规管理
(一)《劳务派遣办法草案》十大焦点解读
 (二)劳务派遣员工合规管理实务操作。
【讲师介绍】
 
鲁老师   国家人力资源和社会保障部法律事务中心副主任、著名劳动法律专家
白老师   国家人力资源和社会保障部法律事务中心副主任、著名劳动法律专家
程老师   中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家
邹老师   中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、大连市仲裁委员会仲裁员。
【课程设置】 情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答
【汇款账号】 户 名:上海吉诺商务咨询有限公司
开户行:工商银行上海浦东大道支行
帐 号:1001181309006951135
【联系方法】 电话: 021-58315981,58316892,58317609
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