黄山拓展训练之高效拓展训练中的心理学

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求学价：￥200 发布用户：xygwwjb2

发布时间：2012-07-27 已有2451人浏览报名

开课日期：
2012-12-25
上课时间：
自由安排
授课学校：
南京行远企业管理合肥分公司
授课地点：
安徽黄山详细地图
咨询电话：
0551-4257845

课程介绍

拓展训练是与传统认知教育不同的体验式教育活动。拓展训练借助自然环境，以户外活动的形式让学员亲身体验，从中感悟出拓展训练项目所蕴含的理念，通过反思获得知识，改变行为。拓展训练中涉及到的心理学理论有认知发展理论、实用主义学说、行为主义理论等。

拓展训练第几步破冰组建团队打造团队文化，形成团队氛围。

　　在拓展训练的开始阶段，都会进行破冰组建团队，拓展师会带领学员进行团队热身，随后将学员进行分组并要求小队选出队长，起队名、队训、队徽、队歌等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理和心理暗示原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为企业打造高效团队打下坚实的基础。

　　所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。

心理暗示是通过自我积极暗示的方式引导学员建立自信心，尤其是针对自认为没有什么能力的学员。即使缺乏一定的能力，通过强烈的心理暗示形成自信心之后做事会变得积极主动，积极主动是一名成功人士所应该具有的第几个习惯，而自信又是人的一种品质，心理暗示能让人养成这样一种好的习惯和塑造如此的品质，可见它的作用有多大，难怪拓展中总会用到它。

拓展训练第二步个人挑战或团队合作项目磨练意志，陶冶情操。

拓展训练破冰组建团队后，一般会安排个人挑战或团队合作类的项目，以引导学员挑战自我，战胜自我，获取自信，信任队友，信任团队，为接下来团队高效合作打下坚实的基础。拓展训练利用承诺一致有效心理和旁观效应，使每位学员都充分投入并在亲身体验中磨练意志、陶冶情操、完善人格。

“旁观效应”是被试在被人群关注的情况下有不同于平常的表现，也可以称之为“旁观作用”。人是一种社会动物，人都希望自己能够被人关注，但是被关注后，人们的表现大体上可分为三类：第几类人因为被关注而变得兴奋，从而表现出优于平常的表现，典型代表是一些的运动员；第二类人在人群的关注下既不紧张也不兴奋，表现出与平常一样的能力，典型代表是一些政治家；第三类人被关注后会产生紧张情绪，从而影响自身能力的正常发挥，典型代表是内向的人。这三类人中第几类和第三类人就是因为“旁观效应”的作用，而在拓展训练中，我们总是把焦点集中在第三类人身上，因为他们才是较需要进行拓展的。

在拓展训练中，我们总是设计一些项目使学员面临一个“不得不”的环境，这些看似凶险万分或者不可能完成的任务是对学员心理极限的挑战，例如高空抓杠、高空断桥等高空项目。许多受训学员在在这些挑战面前因为恐惧或者顾虑而裹足不前（这种现象在成人团队中较常见，而学生因为尚未进入社会，思想较单纯，反倒敢于挑战），此时，队友的关注（通常以鼓励加油的话语表示）成为了挑战者的动力源，一部分人因为真的鼓足了勇气而敢于挑战，另一部分人则是碍于“面子心理”而不得不迈出那一步。暂且不论挑战是否成功，也不论挑战者迈出那一步是因为勇气还是面子，只要能够迈出这一步就是人生的一次飞跃，因为它用事实证明了，挑战者可以迈过自己所认为不可逾越的一道坎。就如我们常说的“高空一小步，人生一大步”。

承诺一致有效心理。研究表明人类潜意识中具有“承诺有效心理”。基于这种心理，我们在拓展培训中要求受训学员在尝试挑战前必须先与队友及培训师充分沟通。以信任背摔为例，背摔者在后倒前必须高呼：“我准备好了！大家准备好了吗？”，保护者须齐声回应：“我们准备好了！”这一呼一应看似简单，其实在整个项目中起着举足轻重的作用：一方面，保护者作出了承诺，基于“承诺有效心理”，他们会更用心地保护背摔者；另一方面，背摔者得到了保护者的承诺，这个承诺给了背摔者一个很强烈的表示安全的心理暗示，促使背摔者敢于后倒。

详情点击：http://www.tuozhan.info/html/2012-07-25/2012072514092.html

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学校介绍

南京行远企业管理合肥分公司

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站内注册：
2012-07-24
课程总数：
共73个
主营业务：
咨询老师：
王健

安徽合肥行远企业管理顾问培训有限公司是南京行远顾问全资子公司之一，总部设在六朝古都南京，是一家从事户外拓展训练、企业内部员工培训、室情情景验式培训、行销策划、公开课、管理论坛、企业年组策划组织、人力资源管理等服务的专业的顾问机构。自2005年1月27日成立八年来，运用国内外先进的现代管理理念和管理方法，针对与中国人文环境及企业发展现状、人员特点，成功的服务了上海、山东、江苏、安徽、浙江、河南等全国各地企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构培训学员超过50万人次，服务企业超过2000家，成为国内培训人数较多的培训机构之一。
    在体验式拓展训练方面，合肥行远依托总公司三十多名专业拓展训练师，能根据不同的培训对象、培训需求，灵活的设计培训内容，进行针对性点评；并在合肥肥西老母鸡家园、六安万佛湖、黄山翡翠谷、铜陵永泉农庄、大圩水滨庄园、绩溪龙川、黄山太平湖等地拥有设施完善的、专业的拓展基地，根据企业在团队凝聚力、有效沟通、潜能开发等培训需求点侧重点的不同，安排户外拓展、室内拓展或是户外室内外相结合的拓展训练，快速增强团队意识，促进团队沟通、加强团队成员信任与合作，挑战自我、开发潜能，帮助企业提升团队战斗力。2010年合肥行远公益赞助合肥市团委，调集百余名拓展培训师和助教为安徽四体会1600多名大学生志愿者开展拓展培训，创造中国拓展史上同批次拓展人数之较。
    在企业内部员工培训方面，合肥行远有总部二百余名企业资深管理精英、职业培训咨询师，及部分知名院校教授、学者做支持，为客户开展咨询式内前，前期通过问卷、座谈会等形式诊断企业问题，根据企业需要，为企业提供量身订做的咨询培训或是系统的管理咨询，切实有效的解决企业问题，提高员工素质，增强企业竞争力。
    安徽合肥行远培训公司兼持行远顾问“善行者远，行善者远”经营理念，不断修练自己内功，使自己在拓展训练、企业内训、乐心系统培训方面有专长，致力于团队建设、企业通用管理培训、员工职业化训练、阳光心态、销售技巧、国学传统文化等方面的培训，力求为客户解决上述他们较急迫、较关键的问题，改善客户经营绩效，提升客户核心竞争力。
    公司核心价值观：善行者远，行善者远。
    善行者远：善即善长，即术业有专攻，特别精通某个方面。特别精通某个方面才能走的更远。
    行善者远，行即传播，善即价值。传播有价值的才能走的更远。

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