较高的人力资源培训机构

课程体系 
基础知识系统讲解 6大专业模块深度解析 真题串讲考前冲刺
——职业道德
——基础知识 
——人力资源规划 工作岗位分析与设计（工作岗位分析、工作岗位分析）、企业劳动定员管理（企业定员人数的核算方法、定员标准编写格式和要求）人力资源管理制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制（人力资源费用预算的审核、人力资源费用支出的控制）
    招聘与配置 员工招聘活动的实施（招聘渠道的选择和人员招募的方法、对应聘者进行初步筛选、面试的组织与实施、其他选拔方法、员工录用决策）、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置（人力资源的空间配置、人力资源的时间配置）、劳务外派与引进
培训与开发 培训管理（培训需求的分析、培训规划的制定、培训组织与实施、培训效果的评估）、培训方法的选择、培训制度的建立与推行
     绩效管理 绩效管理系统的设计、运行与开发（绩效管理程序的设计、绩效管理系统的运行、绩效管理系统的开发）、绩效管理的考评方法与应用（行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型考评方法）
     薪酬管理 薪酬制度的设计（薪酬管理制度的制定依据、薪酬管理制度的制定程序、工资奖金制度的调整）、工作岗位评价（工作岗位评价的基本步骤、工作岗位评价指标与标准、工作岗位评价方法与应用）、人工成本核算、员工福利管理（福利总额预算计划、各类保险金和住房公积金核算）
     劳动关系管理 劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与较低工资标准（工作时间制度、较低工资保障制度）、劳动安全卫生管理（劳动安全卫生保护、工伤管理）

——师资力量 
新安人才网企业人力资源管理师课程，汇集省内多位人力资源认证专家、实战精英加盟。
新安服务 
贴心教务服务
 贴心服务一：上课通知
 贴心服务二：课间茶点
 贴心服务三：课件下载
 贴心服务四：代理报考 增值服务
 增值服务一：行家真题模拟
 增值服务二：预约补课服务
 增值服务三：学员俱乐部
 增值服务四：行家送考服务

课程是周末班,每周一天的课，周六或者周日，9:00-4:30。涉及人力资源六大模块，招聘，培训，绩效管理，薪酬福利，劳动关系，人力资源规划。 详细课程会在上课前三天给你发课表，根据课表而定，有缺课的后期再安排循环班补课。课程结束参加考试,一年两次,5月份和11月份。考试通过后可取得国家注册认证的职业资格证书,证书是全国通用的,不需要年审,终身有效.‍

截至目前，新安培训已累计培养近8000余名人力资源管理师，是[人力资源管理师]安徽较大办学机构。

2004年，通过专家认证成为“国家劳动和社会保障部剑桥安徽省考评中心”，这是对我们在安徽市场领导力和师资权威评估的双重认可。

2008年荣获“中国培训行业品牌机构”、“全国百佳培训机构”，2009年再获“服务机构”殊荣