2012-09-15
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课程介绍
返回课表 | ||
营销数据分析---用数字说话 | ||
【报名详情】 | ||
【培训时间】2012年9月 7- 8深圳 9月13-14北京 9月15-16上海 | ||
【承办单位】上 海 企 业 学 习 网 | ||
【培训对象】市场总监、市场分析人员、销售主管、销售总监及其他对营销数据分析有兴趣的人士 | ||
【培训费用】2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等) | ||
【热线电话】400 000 6732(全国免费) | ||
【手机】18717766844/13361930266 许婷 【QQ】812317432 | ||
【上海/市场部】 021-51099395 021-52341861 | ||
【深圳/市场部】 0755-61282420 【北京/市场部】 010-51293467 | ||
【课程背景】 | ||
市场营销是企业的命脉,然而,为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺乏营销分析的概 | ||
念和方法,企业累积的大量数据得不到有效的利用,营销分析只停留在数据和信息的简单汇总和流 | ||
水帐式的通报,缺乏对客户、业务、营销、竞争方面的深入分析,结果决策者只能凭着本能的反应 | ||
来运作,决策存在很大的失误风险。本课程着眼于营销数据的分析和统计,教授如何挖掘数据背后 | ||
的规律和隐含的信息。通过学习本课程您将可以掌握营销数据分析的重要概念和高级技能,提升科 | ||
学管理和科学决策的水平。 | ||
【导师简介】[陈剑] | ||
信息化专家、IPMA认证项目经理、MCSE、MCDBA、经济分析师,从业经验丰富,曾主持开发大型 | ||
政府业务系统、银行办公系统、电信业务系统、工业自动化控制系统等,负责过OA、ERP、BI系统的 | ||
集成与实施。 历任项目经理,技术总监,副总经理等职务,熟悉整公司营运管理,财务管理、信息 | ||
化管理、人事行政管理工作。 | ||
陈剑老师擅长的课程有: | ||
《实用企业数据统计和分析技术》 | ||
《专业幻灯片和图表制作技术》 | ||
《现代项目管理》 | ||
《新产品研发和客户需求分析》 | ||
《Excel、Access和POWERPOINT在管理中的实战运用》 | ||
【课程大纲】 | ||
一、导言 | ||
互联网的高速发展加上市场竞争的加剧,使得数字化营销和营销进入了企业的视野,并引起了 | ||
营销方式的巨大改变... | ||
1用数字说话 | ||
2数字化营销新趋势 | ||
3营销循环 | ||
4实施营销数据分析的系统策划和实施 | ||
5数据分析与挖掘工具简介 | ||
二、指标分析 | ||
指标分析是一种快速的企业绩效分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标,本节对各类指标进行 | ||
深入解析,并试图透视指标背后的隐含信息。 | ||
1销售绩效的评估与考核 | ||
2宏观市场指标 | ||
3公司经营状况指标 | ||
4客户相关指标 | ||
5市场营销指标 | ||
6对指标的细化分析,从数据的分布趋势深入分析指标 | ||
7如何将指标分解到相关影响因子 | ||
8案例演练 | ||
三、常规收据收集和指标统计 | ||
没有数据,营销分析就成了空中楼阁。本节介绍数据搜集的思路和方法,为营销分析奠定坚实的基 | ||
础。 | ||
1指标统计方法与来源格式 | ||
2数据来源和收集途径 | ||
3数据搜集工具和手段 | ||
4数据表的规划和设计 | ||
5数据的有效期和保鲜 | ||
6将目标和KPI相连 | ||
四、竞争分析 | ||
企业总是在竞争中壮大,如果能提前预知竞争对手的信息和策略,企业更容易成功。 | ||
1市场竞争的四个层次 | ||
2如何界定竞争对手 | ||
3竞争对手数据收集 | ||
4需求的交叉弹性 | ||
5品牌转换矩阵 | ||
6行业竞争力分析 | ||
7竞争分析矩阵 | ||
五、常用分析方法 | ||
数据分析需要有实际的方法和手段,以下的方法将贯穿在本课程中进行学习和演练。 | ||
1方差分析 | ||
2时间序列分析和对比分析 | ||
3频数分析 | ||
4多业务条件动态分类汇总 | ||
5可视化分段与结构分析 | ||
六、市场调查与置信度分析 | ||
市场调研是合法获取数据的重要来源,也是快速了解市场反应的途径,本节讨论市场调查的策划和 | ||
统计方法。 | ||
1如何策划一次市场调查 | ||
2常规调查方法和网上调查方法 | ||
3如何进行进行统计学上有效的抽样调查 | ||
4理解误差的来源分析 | ||
5调研成本的策划与控制 | ||
6如何对抽样结果进行统计 | ||
7通过置信度分析计算调查误差 | ||
七、客户细分与营销 | ||
无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。营销是现在及 | ||
未来的发展方向,而客户细分是营销的基础。 | ||
1营销大趋势 | ||
2客户细分的价值 | ||
3客户细分与“1对1营销”的区别 | ||
4基于数据驱动的细分介绍 | ||
5基于数据驱动的细分的几种方法 | ||
6客户数据库分析的RFM指标 | ||
7顾客的价值(VOC)测量 | ||
8基于聚类细分方法的演练 | ||
9细分结果的应用 | ||
八、商业预测技术 | ||
预测是企业重要的决策依据,企业通过预测技术可以估计下一季度、年度的市场规模、 | ||
市场占有率、销售量等。 | ||
1预测模型的类型概述 | ||
2如何选择合适的预测模型 | ||
3基于时间序列的一元回归预测,例如 | ||
i. 如何预测公司明年、后年的营业收入 | ||
ii. 如何预测新年度生产成本 | ||
4多元回归分析:如何分析多个因素对目标值的影响程度,包含 | ||
i.如何建立多变量业务预测模型 | ||
ii.如何评估业务模型的有效性 | ||
iii.企业外部变量(例如经济宏观数据)的选择和过滤 | ||
iv.季节因素的时间序列回归分析 | ||
5回归分析演练:如何预测新市场的规模及制定发展目标 | ||
如何解决这个问题呢? | ||
1、KPI所无法解决的问题; | ||
2、主要绩效与基础绩效的关系; | ||
3、如何在实践中运用主基二元考核法; | ||
十、绩效面谈与沟通 | ||
1、计划阶段的绩效沟通 | ||
2、辅导阶段 | ||
3、考核阶段的绩效沟通 | ||
4、绩效问题分析与改进 | ||
——组织改进、领导改进、员工改进; | ||
十一.推行绩效管理所遇到的问题与对策; | ||
推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情, | ||
KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢? | ||
1、推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责; | ||
2、推行的程序; | ||
3、公司政治与绩效管理的推行 | ||
4、绩效管理与企业文化; | ||
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学校介绍
学校人气度:1557
2010-10-09
共14个
许婷
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