湖北武汉劳务员报考工业化建筑对劳务用工影响建筑七大员报考

 

建筑工业化对建筑劳务用工的影响

建筑劳务用工是建筑劳务企业生存和发展的根本基础建筑工业化的快速推进离不开现代化素质高、技术精的建筑劳务用工队伍。建筑工业化必然改变目前以农民工为主体的建筑工人队伍的现状作为建筑劳务企业核心的建筑劳务用工将发生以下变化：

1.建筑劳务用工流动性降低。建筑劳务用工高流动性一直是建筑劳务企业所必须面临的问题建筑工人流动性主要分为跨项目流动和跨工种流动。无论是由于福利待遇生活环境家庭等原因工程未竣工前而中途离开的跨项目流动还是在跨项目工作过程中，从事一个工种作业的同时从事着其它工种作业的跨工种流动,劳务用工流动性大的主要原因是工地现场施工诸多因素制约,如施工周期长施工环境及生活环境差，工种技术要求门槛不高，组织不完善等因素有关。

2.建筑工业化的发展，构件生产主要在预制工厂进行现场进行组装和部分现浇作业。构建工厂化生产使得建筑劳务用工不需要过于频繁更换作业场地，工作环境和居住地点相对固定。同时工地现场作业环境及生活环境将得到很大改善便于劳务用工融入城市,更容易产生对企业归属感。劳务用工跨项目流动意愿将大大降低。建筑工业化缩短建筑施工周期技术要求提高的同时专业分工更加明确精细建筑劳务用工流水作业。对从事的某一工序的技能要求更高，跨工种流动的可行性极大降低。

3.建筑劳务用工培训提升渠道增多由于现场作业技术监管难以实现实时全方位监控使得建筑劳务用工技术门槛过低建筑劳务企业以及建筑总承包企业由于建筑劳务用工流动性过大，为了追求高效益,并不舍得浪费更多的经济效益对施工一线技术岗位上的劳务工作人员进行上岗培训和岗位再教育。多数建筑劳务用工培训流于形式其至在"包工头"带领下直接跳过培训直接参加上岗操作。建筑工业化使得建筑劳务用工流动性降低的同时也极大提高劳务用工的技术门槛建筑劳务企业对劳务用工的培训必要性和迫切性使得建筑劳务用工的培训数量与质量必然显著提高。

4.建筑工业化背景下政府相关部门、建筑劳务企业与建筑施工企业各类高校及职业技能培训机构都应担负起建筑劳务用工培训的职责，多层次全方位拓宽培训渠道.提升建筑劳务用工的职业素质政府监管部门联合高等职业院校等培训机构开展基本职业技术教育课程，建筑劳务企业组织安全培训企业文化培育以及岗位技术技能培训。培训有效开展将解决目前劳务用工职业素质过低，缺乏企业归属感的问题满足新常态下对建筑产业工人的要求，促进建筑劳务企业技术结构升级。

5.建筑劳务用工社会保障不断完善。劳务用工的社会保障一直是建筑劳务企业和劳务用工都比较关心的问题，为了能够完善社会的保障体系，各地各部门为了维护建筑劳务务工人员的合法权益规定施工企业必须申请就业工人的社会保险。施工总承包或者专业承包企业对于直接雇用的工人必须依法签订劳动合同和按规定为其办理各种社保业务为提高劳务用工的社会保障水平，政府监管部门将施工劳动社会保险强制工程服务企业施工企业管理保险覆盖率数据作为企业信数等级评定标准。但是在实际执行过程中不仅建筑劳务企业甚至是劳务用工本人对缴纳社会保险积极性不高导致建筑劳务用工社会保障水平过低。

6.建筑工业化的发展，使得建筑劳务用工从以前多个项目频繁短期流动的临时工，变为生产生活环境相对固定的产业化工人。建筑劳务用工的社会保障机制可以参照工业化大生产的企业模式从以下几个方面进行完善：

1)构建完善的社会保险体系。强制建筑劳务企业办理员工失业保险，使得员工被辞退后可以得到经济补偿，同时规范企业用人制度，进一步降低建筑劳务用工流动性，维护企业的稳定健康发展。

2)政府相关部门与建筑劳务企业协同建立针对建筑劳务用工的社会救助体系。建筑劳务用工所从事的多为高危工作因此政府及建筑劳务企业应在建筑劳务用工在建筑工业化生产过程中各个环节可能发生意外风险做预判评估，针对可能发生的风险制定相应合理可行的救助政策，解决建筑劳务用工后顾之忧。

3)多方协同构建完善的社会福利体系。政府、社会企业各方建立完善的社会福利体系。政府相关部门制定相关政策保障建筑劳务用工基本生活保障建筑劳务企业及总承包企业提供改善性福利措施社会着重营造建筑劳务用工融入城市的各项福利环境多方协同减轻建筑劳务用工生活压力。

4)构建完善的法律救助体系。建筑行业是高危行业。建筑劳务用工发生劳资纠纷或者不公正待遇的情况屡屡发生。建筑工业化发展使得建筑劳务用工维护自身合法权益的意识必将不断增强，完善的法律救助体系可以使得建筑劳务用工运用法律武器维护自身合法权益，杜绝不理鲜维权及时化解矛盾促进建筑劳务企业和谐发展。

7.建筑劳务用工后续储备提高。建筑工业化的发展使得建筑劳务企业对建筑劳务用工进行人才储备，成为企业的客观和主观的需要。建筑劳务用工的流动性降低以及社会保障的不断完善为建筑劳务企业进行人才储备提供客观的条件。

1)建筑生产构件化及工厂化使得人才储备成为可能。较低的流动性相对稳定的工作和生活环境，建筑劳务企业在户口住房、子女入托入学等方面为储备人才提供基本的条件有利于解除储备人才后顾之忧建策劳务用工真正成为产业化工人，能够集中精力为企业作贡献。

2)构件标准化生产有利于建筑劳务企业建立储备人才评价标准，建立并实施科学完善的绩效考核系统来留住储备人才。标准化生产有别于现场施工通过构建生产组装流程细分及优化建全企业生产标准建立一个公平有竞争力、与绩效挂钩的薪酬体系，公开、公平公正的企业绩效评估真正调动储备人才工作积极性、为建筑劳务用工提供足够的职业晋升通道和空间留住储备人才。