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一、市场供需：

地产黄金十几年，大量设计公司疯狂发展。白银时代到来，行情不好，供大于求，自然打破基本的供需关系，跪舔需方是必然结果。

市场经济，需方市场，自然需方说话硬气，回想计划经济时代，设计院少，人少，哪个建设方没拎着礼陪着笑哄过设计院优先安排自己的项目呢？

所以，惯甲方这种鄙视链较末端的事，设计院哪个都得咬着牙做。

二、人才供需：

甲方按理说玩的是资本和整合资源。但技术还是得懂些，否则也玩不转。开发商的设计部门上对投融资、政府、开发、成本，下对销售、施工、运营、老百姓，不是科班出身，技术没基础，何谈管理？于是乎，甲方不断大量物色有技术经验、有设计管理能力，甚至升华到团队和企业管理能力的设计院中层。

挖乙方墙角是较快较稳妥的方式。一大批设计院分子被甲方以两倍甚至数倍薪酬招安，设计院剩下一堆高龄死忠和黄口小儿。甲乙方技术能力、管理能力严重不对等。甲方整天觉得花了钱还得免费培训，乙方整天觉得甲方难伺候。

看看近几年建筑专业招生情况和毕业去向即可知，未来这种状况会更加严重。现在的建筑专业毕业生，读研、出国都算是传统出路了，大批一毕业就去甲方，甚至很多名校毕业生连甲方都不去，直接去金融投资企业，因为大家都知道，离钱越近的行业，赚钱越多越容易！

这些情况导致的结果是设计院里：

年纪大的学而优则士，当官去了

刚毕业的不鼎事

工作个一两年的都在拼命想考试挂证

刚培养起来点儿的又被万恶甲方高薪诱拐。

自然干活效率低下，就算甲方爸爸不让你加班，你也得711打底。