烟台人力资源管理培训班,烟台哪有培训人力资源?

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发布时间:2018-01-03 已有295人浏览报名

课程介绍

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股权激励方案:如何更紧密地捆绑管理层与公司利益?
 
利用较低持股要求对股权激励变现进行严格限制.出于确保高管为追求股东利益较大化行动考虑,目前境外许多企业如汇丰、高盛等均对其高管实行较低持股要求(minimum share ownership requirements),即高管必须将已经归属的股票在相当长的时间内保留在手中,同时严格禁止通过对冲或衍生品交易来规避对股权激励变现的限制,通过高管长期持有股票来鼓励他们为股东增值.表2展示了几家公司具体的较低持股方案设计:第几类如瑞银,要求高管持有固定数量股票;另一类如高盛、摩根大通等,要求高管持有一定比例的所获股份;第三类如加拿大丰业银行,较低持股数量为基本工资的倍数.一般来讲,较低持股要求都会与级别挂钩,级别越高,较低持股要求也越高.
 
对国内企业而言,在这一方面显然缺乏相应的制度约束.许多高管钻《公司法》的漏洞——高管“在任职期间内每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%”,不惜离职套现,股权激励已经不是强化薪酬与绩效的有效纽带,而是成为高管们实现暴富的一条捷径.
 
股权激励方式从期权主导向多样化转变.每当股价大幅上升时,高管们可以获取丰厚的收益;股价大幅下跌,却无人因此付出代价.对激励对象来讲,由于期权资金沉淀压力小、风险较小,期权对于高管与公司的捆绑作用不断遭受质疑.相比之下,限制性股票单位近几年来在国外呈现强劲发展势头,主要是因为限制性股票单位一般要求高管在未来收益不确定时付出一定的成本.以花旗银行的操作为例,高管30%的年度奖金需要兑换成限制性股票单位,激励对象获授限制性股票单位数量=兑换奖金金额/授予日前5个交易日内的公司标的股票平均收盘价.所有限制性股票单位在未来四年内分批归属,价值将随公司股价波动而变化.
联系人:乔老师
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烟台邦文教育培训中心

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邦文学校商务英语中级班招生简章

  BEC考试由教育部考试中心和英国剑桥大学地方考试委员会合作,于1993年起举办。该考试是一项水平考试,根据商务工作的需要,从听、说、读、写四个方面对考生在商务和一般生活环境下使用英语的能力进行全面的考察,对成绩合格者提供由英国剑桥大学地方考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。该证书在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可。该考试由英国剑桥大学地方考试委员会负责命题,颁发证书。中国教育部考试中心负责组织考试、阅卷。

一、培养目标

1.达到商务领域各方面知识,听、说、读、写、译能力的全面提高;

2. 使学员真正达到BEC中级的英语水平;

3. 使学员顺利通过BEC中级考试

二、教学特色:

1. 精英师资的教学合理搭配;

2. 小班制授课,逐个纠正;

3. 以教授现代商务听说读写各方面技巧为核心,注重培养商务思维和表达能力;

4. 考证与实用并重,突出商务实战演练

三、培训形式
  业余制。分晚班和周末班,每周上课三个晚上(或周六、日白天)。


四、收费标准
   培训费1580元人民币,教材费50元另收。

                                                       
五、学习内容

1. 商务英语听力;

2. 商务英语口语;

3. 各种关于商务方面的知识,如员工发展和培训,商业研讨会


报名日期:周一至周日 8:3021:00 节假日照常报名

友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费;

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