企业的人力资源包括内容|宜兴人力资源三级考证辅导
企业的人力资源包括:企业员工,企业其他人员和新进员工三部分。首先关于员工方面,在企业员工的人力资源管理中,如何在保证员工工作顺利完成后保障员工的权利,是员工关心的问题,也是员工人力资源管理中较重要的问题。企业应该履行与员工签订合同中所规定的条例,按照合同的签订内容给予员工应得的权利,我国是法治社会,依法治国的方法无论在企业的员工人才选择上还是员工履行其义务上,都具有可实行性。对于企业其他人员方面,要提高其他职工的服务水平,培养职工服务的意识,提高他们自身的素质,更好地为企业服务。对于新进员工方面,要以深化企业改革为基础,培养新进员工的责任意识和参与意识,激发新进员工对企业改革创新方法的参与热情,以便企业更好地对新进员工进行人力资源管理。
重视人力资源管理体系的建设是以人为本理念的体现,有大部分国营企业也看到了人才对一个企业的重要性,也针对引进员工方面做了不少功课,以更高的薪酬去吸引人才,虽然以高出单位内相同岗位的工资,但也仅仅是饮鸩止渴,不愿做出更大的投资,给人才提供更多培训和开发潜力的机会,使年轻的工作者在职业生涯的规划上看不到职业生涯得以实现的希望,导致人才流失。
【咨询顾问】小杨老师
【咨询热线】0 5 1 0-8 7 3 3 6 8 3 3 1 5 8 5 2 5 7 1 7 8 4
【咨询 Q Q】2 8 3 8 6 2 1 6 4 5
【咨询地址】宜兴市宜城街道人民中路文化大厦402室(劝业斜对面、国网手机右边楼梯口进入、宏图三胞楼上四楼)
【公交线路】中国联通 1路、3路、6路、11路、12路、13路、17路、18路、101路等。
企业人力资源作为企业的一种内部资源,在企业管理中占有重要的地位,管理好企业的人力资源,能够促进企业的发展。企业作为人才的集中地,无论是在人才的培养还是开发上都具有一定的优势,有效的人力资源管理能够降低企业在人力资源上投入的成本,较大限度地发挥人才的作用和提高为企业的贡献率,不仅能提高企业内部人员的参与意识,也能提高其自身的素质,使其发挥所长,推进企业的改革创新,为企业的长远发展打下了坚实的基础。
宜兴上元专业人力资源培训学校。