宜兴一级/二级/三级人力资源师培训招生简章

 

人力资源师培训招生简章

 

 

国家企业人力资源师资格考试简介

企业人力资源师作为企业管理、发展的核心岗位之一，国家于2001年正式颁布了国家认证标准，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗，是国家劳动和社会保障部推出的白领资格之一.2003年开始实行全国统考，一年分5月份、11月份两次统考.

 

 

国家企业人力资源师资格的特点

1、  是国家对劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，可记入档案与薪酬挂钩，是晋升、求职的必备条件；

2、  全国统考，所获资格证全国通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认；

3、  企业人力资源师一级和二级可作为高级、中级技能职称，可获得国家相应的退休社保补贴.

 

（一）助理企业人力资源管理师（三级）

适用人群：大学生、刚从事人力资源工作者，或有往人力资源工作发展者，以及机关单位行政人员.

申报条件（以下条件具备其中之一即可）：

①     高中学历+7年本职业工作经验；

②     大专学历+3年本职业工作经验；

③     本科学历+1年本职业工作经验；

④     统招在校大学生可直接申报三级.

培训内容：《人力资源规划》、《招聘与配置》、《薪资福利管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》、《培训与开发》、《劳动法规》、《HR理论基础知识》八大模块及职业道德、劳动法等.

 

         

（二）企业人力资源管理师（二级）

适用人群：在职从事人力资源工作多年，机关单位行政人员等.

申报条件（以下条件具备其中之一即可）：

①     持有助理企业人力资源管理师（三级）证书3年以上；

②     大专学历+8年本职业工作经验；

③     本科学历+6年本职业工作经验；

④     硕士学位+3年本职业工作经验；

⑤     博士学位，可直接申报；

⑥     从事本职业工作10年以上.

培训内容：《人力资源规划》、《招聘与配置》、《薪资福利管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》、《培训与开发》、《劳动法规》、《HR理论基础知识》八大模块及职业道德、劳动法等