烟台人力资源培训学校哪家好？教你如何做称职领导

从小小的人力资源助理锻炼，然后成长为一代的职场领导人，这是很多人都梦寐以求的。但是当你真的要做到这些的时候，却是十分不易的。不单单说，人力资源这个职业的重要性的和很多事情的棘手性，就连简单的一些人力资源的面试都是一个特别让人头疼的问题。很多企业的人力资源部门要招聘文员、专员一类的职位，可是选择人群确实一般的人士，这是十分不对的一个选择，只有真正的学过人力资源的人群，对于一些事情的处理才会更好一些，才能更有能力一些，对于领导也是一样，只有真正的了解这些人力资源的礼仪和举止，以及处理事情的方式，那么你才能成为合格的职场领导人。

1.因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 
　　2.只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 
　　3.忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 
　　4.写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 
　　5.每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 
　　6.总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 
　　7.许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 
　　8.任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 

培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。