培训的根本在于有效开发——安徽拓展训练体验式培训专业机构——合肥万普拓

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发布时间:2012-01-16 已有2328人浏览报名

课程介绍

培训的根本在于有效开发

——安徽拓展训练体验式培训专业机构——合肥万普拓展培训

笔者认为:从财务会计角度来讲,培训费用是纳入福利开支的。但从资源运用角度来看,则为一项投资;并且是在持续不断的投入和在相当一段时间才有可能看到效果。从短期来说,入职培训是一种概适的了解和熟悉(入职的首次开发),再培训则着力于二次开发和提升的过程。因此,人力资源部门的七项工作正是从当前和期间着手并紧密联系直线职能部门七项工作,逐一明确协作关系和实施员工开发与培训方式。

    人力资源部门七项工作要点:准备培训教训或计划书、按照企业文化描述远景、就管理人员培训计划提供议案、提供关于组织与部门培训课题、参与直接部门培训教材的建议]制定和实施培训与考核工具和结合绩效目标情况提供评估。

    直线职能部门七项工作要点:按照培训制度和系统进行操作、指导和培训入职或再培训、评估和推荐培训师、结合工作组成学习型团队、运用企业评估表检验员工绩效、提供学以致用与技能效果和评估下属职业发展和异动建议。

    培训的多种形式和检验方式法运用,是在于如何提高和保证培训的效果。有一点必须清楚就是当前急需的是什么?员工更想学习的是什么?找到这融合点,然后进行针对性的设计与开发能力;才有事半功倍的效果。同时,通过工恳谈会和合理化建议等方式;聆听员工的诉求和发现哪些知识与技能可以起到帮助作用。

    进一步说,能让员工参与其中的开发,即首先可把策划的主题和要点内容公布出来;让员工参与评议,争取自愿参加方式。这正是发掘和检验员工自我岗位态度和重视程度。

 

  笔者的顾问心得和分享是: 培训的根本在于有效开发。换言之,就是要把握入职的首次开发,着重在职的二次开发。应关注以下三点:

    第几点,无论是责任部门还是直线部门,激发员工的兴趣、自觉性和让培训参与者拥有以一种积极的态度是关键。

    第二点,尽可能不用强制或行政方式,比如,员工被动参加或对不参加者就扣考勤或处罚等,不仅治“标”不成连“本”也丧失了。

    第三点,对入职的首次开发着重从岗位了解和企业认知开始,在职的二次开发侧重可提升技能性。说白了就是能够帮助员工提高效率,增加收益。

服务范围:拓展培训、真人CS、企业内训、特色会务、户外定向、景区穿越等。 
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万普企业管理公司(WAYPOO)是安徽省第几家专业从事体验式培训的机构。自公司成立以来,万普一直致力于体验式培训的研究和推广,结合中国特有的培训需求创建了独特的面向个人、团队和组织的培训体系,并开创了个性化设计与标准化实施相结合的培训模式,从而打破了传统室内课枯燥乏味的瓶颈,并在培训效果上形成传统室内课难以比拟的优势,使体验式培训在安徽得以迅速推广。迄今为止,是安徽及华东较知名、较专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构。
在近十年的培训实践中万普逐步明晰了“团队成长”这一核心服务理念,为解决社会团队中各种实际问题,万普从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化以及团队特殊问题等多个方面入手,不断研发并陆续推出了几十多门专业课程,其中包含多门室内管理课程,并通过不断的实践验证,各课程效果得到所有客户的高度认可。就在这样不断的实践——理论——实践的过程中,万普逐渐成为各类社会组织高度认可的“协助团队成长的专家”。
目前,万普在安徽省内合肥、芜湖、万佛湖、太平湖、巢湖、天目湖、黄山、天柱山、九华山、铜陵、绩溪龙川、安庆等设有分支机构和行家的大型先进的拓展训练基地,省外协议合作培训基地数十处,在南京、上海、杭州、武汉有四家品牌加盟机构。9年来,万普陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等社会各类机构的学员提供培训服务,万普已为全球100多家世界500强在华企业提供培训服务,会员企业超过800家、累计受训企业超过5000家,累计学员逾20万人次,成为华东培训总人数较多的体验式培训机构之一。万普公司将继续秉承“专业制胜、效果为王”的理念,以切合时代发展的产品满足用户不断变化的需求,致力于强大中国企业群的培育,为中国境内企业服务而不懈努力!
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