上海在职MBA有哪些学校，华东理工堪培拉大学MBA怎么样

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项目简介
中澳合作MBA项目系华东理工大学与澳大利亚堪培拉大学的教育合作项目，于2000年经国家教育部和国务院学位委员会正式批准，批准书编号MOE31AU1A20000511O。项目师资力量雄厚，澳方授课完全采用原版教材与国际案例，中方教师均为MBA资深教授。
堪培拉大学是一所现代化的综合大学，全球排名前5%（2013-2016QS全球大学排名）。全球新兴大学排名前百强，位于澳大利亚首都，由联邦政府直接管辖，是澳洲综合实力名列前茅的大学之一，以其优良的教学和雄厚的师资力量在国际上享有相当高的知名度。MBA课程被澳大利亚国家商业学院列为具有创新特点的研究生学位。澳洲教育、就业与劳动关系部评定堪培拉大学的商科法律以及经济类课程为A级（1类）课程。在澳大利亚2013年“大学指南”中，堪培拉大学的教育质量被评为四星级、毕业生就业率和毕业生起薪被评为五星级。目前，堪培拉大学在澳大利亚优质教学和毕业生深造率位居全澳洲第七位，毕业生就业能力位居全澳洲第六。
项目通过了教育部2013年中外合作项目评估，在办学特色、培养目标与培养方案、培养条件、培养质量、师资队伍以及总体评价这六个指标中，专家评审合格率达，学生满意度达。

入学要求
具有较好的商务英语运用能力，重视职业背景，招纳管理精英
1. 本科及本科以上学历（商科）、无工作经验要求
2. 本科及本科以上学历（非商科）、3年以上工作经验
3. 三年全日制大专学历（商科）、4年以上工作经验
4. 其他大专学历、8年以上工作经验

入学考试
凡符合报考条件者，参加两校组织的英语笔试和管理方向面试。符合以下条件之一的申请者可以免笔试入学：
1. 雅思（学术类）成绩6.0分或以上；（成绩两年内有效）
2. 参加全国MBA联考，英语成绩在50分以上；（成绩两年内有效）
3. 毕业于堪培拉大学认可的英语国家大学。
学制和学费
1. 在职学习，课程由中澳老师共同教授；
中方授课：周日（一般情况）；澳方授课：集中授课
2. 学习时间：2年（每年10月份入学）
3. 学费：人民币17万元（不包含书费、讲义费和游学费用）
4. 新生奖学金：具有2年内有效的雅思成绩申请者有机会获得中澳新生奖学金
证书颁发
1. 堪培拉大学工商管理硕士学位证书（MBA学位）
2. 华东理工大学结业证书
3. 堪培拉大学学位证书可以通过国内认证，获取中国教育部颁发的《国外学历学位认证书》

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候选人是依据什么来确定期望薪酬的？

　　到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的过程中总会感到很痛苦，HR要付出多少才能够有一个候选人较终通过面试进入谈offer阶段啊，offer谈不妥的话一切都白费了。经历过那么多的拒绝offer宝宝心都碎了。那么候选人一般是根据什么来确定自己的期望薪酬呢？2017-2018年MBA考试辅导班，泰祺MBA考试辅导班，华章MBA考试辅导班，2017MBA联考指定教材，2017MBA联考模拟题，专科能读MBA吗，2017MBA报考条件，
 
　　1、目前的薪资状况：绝大多数候选人谈offer都是根据自己目前的薪资状况，增幅30%-50% 不等，甚至还有增幅或更高的。这种心理是谁都希望活在希望当中，希望自己的职业生涯总是向上走的，每一次跳槽总是希望在薪资方面体现出来。以前在这方面不太理解，和候选人差点吵过几次。除非迫不得已的情况，否则没有人会愿意放弃既得的利益，就是去创业公司的人降薪人家也是要股票的。上海学校MBA学费，2017-2018年MBA联考学费汇总，历年MBA分数线，接受2017-2018年MBA调剂的学校，2017-2018年MBA国家线，上海双证MBA，上海有哪些MBA班，
 
　　2、根据同事去该公司拿到的待遇做判断：对于工作3年左右的候选人这种现象特别普遍，一个同事去了某公司拿到多少薪资很快会在原来的同事群中传开。如果这个待遇还算可以的话会吸引来一大批该公司的同事，而且报价大都会差不多的。
 
　　3、了解对象公司的薪酬：如果有熟人在目标公司，一般都会先了解下目标公司的薪酬去见，真的想来的话一般不会开的太离谱，大致会在这个范围之内。免联考MBA，自主招生MBA，中外合作MBA，教育部承认的MBA，MBA报名对工作年限的要求，读MBA有用吗，读MBA好还是EMBA好，EMBA和MBA的区别，上海MBA在职研究生，华东理工大学MBA户口，2017-2018年华东理工大学国际MBA招生简章，

　　4、手中现有的offer：如果候选人没有明确想去的公司的话，通常会面试几个机会做比较，通常技术稀缺的岗位或者综合点的候选人一般都能拿到号几个offer，碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。
 
　　5、生活的压力：迫于生活的压力，有些候选人薪酬不到一个水准的话可能无法平衡房贷、车贷、等生活开支，所以目标必须找到一个薪酬达到一个标准的薪酬。这种情况一般是不找到誓不罢休，而且有些时候不会太考虑职业规划等其他因素，待遇会成为判断是否接受一个offer的因素。
 
　　6、公司的前景：会是一个考虑因素，不过我从没有遇到过以为这个可以降低到比原来薪酬还低的程度。因为公司前景给个人的收益可能会有些人在有其他薪酬较高的offer情况下仍然选择这个offer ,但前提是此薪酬不能差别太大。2017-2018年华理堪培拉大学MBA学费，华理堪培拉大学MBA教育部承认吗，上海在职硕士，MBA联考试题，2017年MBA联考考试时间，中外合办MBA教育部承认吗， 
　　7、上司的魅力：上司很有魅力的话可以折算成一定的薪酬，但也会及其有限。目前江湖上只听说过蔡崇信和马云的故事，不过这都成传说了。

　　为什么有些候选人拿到offer之后在入职的前一天或者当天才告诉公司不来了呢。一般这种候选人心里都非常不自信，也非常不负责任，不到较后关头仍然都会为自己留条后路。这种情况可能是候选人去了别的公司其实比较满意，就不来了。也可能是候选人怕offer方会变卦所以手头多保留几分Offer,不过这些我都没有验证过。
 
　　总体来讲我很少（不是没有）碰到候选人谈判过程中将这个职位可能创造的价值是什么，自己入职后创造的价值是什么作为谈判依据。如果碰到候选人以后和你这么谈判，相信我，这个人一定是个真人才。
 

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