常州人力资源培训班/人力资源管理师三级班/@HR培训班

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    企业HRM制度制定必须注重系统性和配套性 人力资源管理制度的设计不能头痛医头，脚痛医脚，管理上出了问题才去找制度，没有制度和条文就赶紧起草，制度应用起来不对，或过时了，落后了，有漏洞了，马上修改；或者影响到公司或员工的利益了，才想起要改进。这样都是要不得的。人力资源管理制度一般从人力资源管理的八大模块出发，围绕企业战略和目标进行设计。

专业名称：企业人力资源管理师（四、三、二级）

授课形式：开设周日班、晚班。

报考条件：
1、中级—四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、高级—三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）取得全日制大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明。
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有硕士研究生及以上学历证明。

3、技师—二级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

报考资料：
1、填写资料：《江苏省职业技能鉴定表》、《工作经验证明》各一式两份；
2、身份证复印件、学历复印件各一份；
3、两寸蓝底照片两张。

颁发证书：参加江苏省省职业技能鉴定中心组织的统一考试、合格者颁发全国通用的《人力资源管理师职业资格证书》。

使用教材：
    1、《人力资源管理师国家职业资格培训教程》，
    2、《人力资源管理师基础知识》。
    3、《职业道德》

主要授课内容：
    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

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