经济师和人力资源管理师哪一个含金量更高？看完你就知道了！

 

经济师和人力资源管理师哪一个含金量更高？看完你就知道了！

今天小编告诉大家含金量的高低主要是看两个方面：国家是否认可以及证书是否适用社会？毋庸置疑的是经济师和人力资源管理师都是国家认可的证书且在人力行业都适用，所以两个证书含金量都比较高，只是证书性质略有不同，主要看自己需要哪一类的证书。那如何判断自己该考哪一个呢？这两个证书有什么区别呢？别着急，小编帮你分析！

首先要有基础的概念认识

《企业人力资源管理师》 是我国职业资格证书。人力资源管理师分四级、三级、二级、一级四个级别，均是通过考试获取证书。是企业人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，人力资源管理师证书主要可用于领取补贴等。
《中级经济师》 是国考职称证书。经济师分为初级、中级、高级三个级别；初、中级需要考试获取证书，高级需要评审获取证书。经济师主要从事一些事务性的工作，负责招待领导的决策等，经济师证书主要可用于单位评职称等。
对两个证书有了初步了解之后，可仔细思考下列三个问题，带着问题阅读本文，你将更快的获取答案哦~

该考经济师还是人力资源管理师？

纠结考经济师还是人力资源管理师，可从三个方面问自己、自己满足哪个报考条件？第二、自己的职位需要及工作方向需要哪一个证书？第三、自己的考证需求（目的）是为了什么？想清楚这三个问题，各位小伙伴就知道自己首先可考什么证书啦！

经济师和人力资源管理师有什么区别？

1考试难度对比《人力资源管理师》考三科：理论、技能、综合评审。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是比较容易的。
《经济师》考两科：经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济，但主要还是以人力的为主，经济师只考两科，都是选择题，且成绩2年滚动，通过即可。

2适用人群《人力资源管理师》01、满足相对应级别的报考人员02、适合人力资源岗位的在职人员03、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员04、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识05、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员06、适合非人力专业出身的HR从业人员
《中级经济师》01、适合高中或中专毕业，取得初级职称，工作10年；大专毕业6年；本科毕业4年；研究生毕业2年；博士毕业人员02、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员03、适合想通过职称证书获取积分落户的人员04、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员05、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

3证书作用及福利《人力资源管理师》
一：可用做求职敲门砖。虽然证书不代表能力，但有证书比没有证书更有竞争力。在人力行业，人力资源管理师作为敲门砖在刚参加工作或工作4-5年的人群中，显得尤为重要，因为这阶段的人群，没有丰富的工作经验，缺乏对人资六大模块系统认知，所以通过考证获取证书来系统的认识人资，提高自己的竞争力是有必要的。
第二：证书在行业内适用面较广。人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，适用面较广，根据国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，意味着之后相关从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗，而且这个证书是终生有效，对以后升值加薪都是有较大帮助。
第三：人力资源管理师享有领取政府补贴的福利。因近年来人力资源管理师专业人数拥有较大的缺口，国家政府部门、社会企业均已意识到人力资源管理的重要性，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，因各地的补贴政策不一，建议各位考生可咨询当地人社局。

《经济师》
一：升职加薪的加速器。部分单位经济师职称证书后工资会上涨500+!经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。
第二：可享受扣除个人所得税。根据较新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。
第三：评职称的重要砝码。评职称是经济师使用较多的用途，经济师由人社部统一发放，所以企事业单位、高校、甚至一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。同时在我国一二线部分城市还可用于办理积分入户。 
简而言之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都非常适用。