2016年萍乡莲花县教师招聘面试形式公告内容

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发布时间:2018-11-24 已有514人浏览报名

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2015年萍乡莲花县教师招聘面试公告丨面试时间 莲花县2014年中小学教师招聘面试公告 为切实做好2014年 莲花县经省统一公开招聘教师的面试工作,确保面试严谨有序、客观公正,根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好2014年招聘教师工作的通知》赣教发〔2014〕1号文件精神,现就 莲花县2014年省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案: 一、指导思想 面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则,通过应试者的说课,综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。 二、面试对象 参加江西省2014年教师招聘统一考试,通过笔试入闱面试(江西省人事考试网公布名单),并经县教育局审查符合报考资格条件的人员。 三、面试方式 1.根据面试对象的学科结构和人数,本次面试共分高中语文、高中数学、高中英语三个面试组,每组评委不少于5人。 2.面试采取结构化方式,包括说课、答辩两部分。每名考生面试时间20分钟(说课15分钟、答辩5分钟)。 ①考生分学科首先抽取试讲顺序号,由第几位考生抽取考题,所有同学科考生按第几位考生抽取的考题内容,依次备课60分钟,并撰写形成手写体教案,然后依次到面试室说课,时间15分钟,说课结束,将教案呈交主考官。 ②主考官陈述答辩试题,考生现场答题,时间5分钟,然后考官根据评分标准现场独立打分。 3.面试成绩实行百分制,其中说课70分,答辩30分。由工作人员汇总考官评分,去掉一个较高分、去掉一个较低分后,其余得分的平均分为考生实际得分(保留小数点后两位,现场唱分)。每位面试考生在下一位面试考生面试结束后返回面试室听取自己的面试成绩并签名确认。 四、面试程序 1.参加面试考生携带面试通知书、笔试准考证和身份证原件于7月18日上午8:00到上栗中学候考室()报到,8:10由工作人员宣读考试纪律和有关注意事项。8:10前尚未报到的考生视为自动放弃面试资格。 2.8:15考生分组抽取面试顺序号并进行登记。 3.8:20考生依次进入备课室备课。 4.监督员检查面试题袋,面对第1号考生拆封。 5.每组第几名考生备课结束后,进入面试室开始试讲、答辩,面试结束后,场外联络员将其带入休息室,等候听取面试成绩。其他考生以此类推。 6.考生听取面试成绩后,由联络员护送离开考点,不得再予逗留,不得再与其他考生接触。 7.整个面试工作结束后,及时在县教育局和人社局网站上发布成绩公告。 五、面试纪律和要求 1.考场实行封闭式管理,考生不得携带和使用任何通讯工具。 2.现场资格审查后,如有学科出现无人可补、面试人数未达相应比例的情况,已通过资格审查的人员全部进入面试。 3.确定录用人员时,对面试仅有1人的岗位,该岗位面试人员的面试成绩必须达到同一组别(有同一学段学科的按同学段学科组别,无同一学段学科的按同一学段所有学科组别)所有面试人员面试成绩平均分及以上,方可录用,如低于平均分则取消该岗位的招聘。 4.面试时如考生缺席、迟到、违纪等,其面试成绩以零分计算,并取消其录用资格。 5.备课时,除提供教材外,不提供任何资料,考生亦不得携带任何资料和物品进入考场(备课所需文具由面试组织方提供) 6.面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局组织实施,县监察局全程监督。 一 班型 科目 科目 授课时间 学时 学费 封闭特训班 面试(说课、试讲、结构化答辩) 语、数、英、音、体、美、信息 (小学、初中、高中) 第几期:6月25日-30日 6天5晚 5280 第二期:6月27日-7月2日 6天5晚 5280 第三期:6月29日-7月4日 6天5晚 5280 第四期:7月2日-7月7日 6天5晚 5280 第五期:7月6日-7月11日 6天5晚 5280 第六期:7月10日-7月15日 6天5晚 5280 第七期:7月14日-7月20日 6天5晚 5280  二﹑讲座预约: 编辑短信[姓名+专业+教师讲座预约]到各地区负责人手机号码即可预约。因名额有限,且内部 资料紧张,欲现场听讲座考生务必提前预约,否则拒绝入场,不予发放资料,预约成功后,在面试讲座 开始前2天即可收到确切讲座地点回复。 三.您可以从以下方式找到我们: 联系地址:南昌市洪都中大道208号,南昌一职内 联系电话:400-8585820、0791-88505232胡 老师 乘车路线:乘坐15、16、215、216路公交到省电视台站下,或乘坐各路公交到老师大站下后,再步行10分钟即可 。 微信号:ygteacher 2014年江西教师招聘面试公告(里面会详细写明面试时间、面试形式、面试地点等重要信息)及资格复审汇总(含递补):http://www.ygteacher.com/newsinfo.aspx?cid=33&id=914

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2016年江西中小学教师招聘考试面试形式

     2016年江西教师招聘考试面试培训火热开班,易公教育江西教师招聘考试培训第几学校,选择易公,选择成功;易公教育圆你教师考试梦想。选择一个好的教师招聘考试培训机构,让你在教师考试路上领先他人一大步。站在易公肩膀成就教师梦想。江西易公教育从事教师招聘考试长达10年,自2003年开始一直专注于江西省教师招聘考试,易公教育是您较好的选择。

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笔者纵观各个地区的考试,总结得出一般对教师的心理素质的测评内容为:

1.积极、开朗,有自信心。具有积极向上的精神,主动热情工作;具有坚定顽强的精神,不怕困难。

2.有较强的情绪调节与自控能力。能够有条不紊地工作,不急不躁;能够冷静地处理问题,有应变能力;能公正地看待问题,不偏激,不固执。

简言之,考查考生的心理素质,主要是从思维的敏捷性和情绪的稳定性、对突发事件的应急和应变能力、对突发事件的整体驾驭能力、能将工作事物分轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力等方面,测评考生是否符合人民教师的基本要求,是否具备人民教师应具备的职业能力。

   2016年江西国编教师招聘考试面试形式主要有哪些:

     一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

     1.说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说,形式较为简便,所用时间也较短, 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术,反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功,因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。

     2.试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能.

     3.教案设计也叫课时计划,教案是教师备课的方案,是上课的重要依据,在实际教学活动中,教案起着十分重要的作用.

 4.答辩的形式一般是评委提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉 及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。

2016江西教师招聘笔试成绩是622号公布,而我们易公教育将会于成绩公布一周之内开设教师招聘面试培训班,如果有不清楚的地方可以查看我们的官方网站欢迎大家前来咨询!

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