随到随学/常年招生
自由安排
成都博睿教育职业培训学校
成都市青羊区少城路少城大厦11楼(地铁二号线人民公园)详细地图
028-69688234
课程介绍
摘要: 川劳社会[2014]1号关于2014年国家职业资格人力资源管理师全国统一鉴定考前培训及报名的通知各有关单位(人员):根据国家有关规定,从事人力资源管理的人员均应取得《中华人民共和国职业资格证书》,并逐步实行就 ...
川劳社会[2014]1号
关于2014年国家职业资格人力资源管理师
全国统一鉴定考前培训及报名的通知
各有关单位(人员):
根据国家有关规定,从事人力资源管理的人员均应取得《中华人民共和国职业资格证书》,并逐步实行就业准入制度。成都市已出台《成都市专业技术职业(执业)资格认定为专业技术职务任职资格的办法》(成职改字〔2012〕2号)。为帮助人力资源管理从业人员系统学习人力资源管理知识,顺利通过全国统一鉴定考试,我们拟举办人力资源管理师全国统一鉴定考前培训班。现将有关事项通知如下:
一、培训对象
企事业单位在岗或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的人员。
二、培训等级
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。报名条件按人力资源管理人员国家职业标准规定执行。
三、证书颁发
培训结业后,颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的《四川省职业技能培训合格证书》。参加统考合格后,由国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格证书》。此证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签,统一编号登记管理,可网上查询,全国通行通用。此证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。
考试不合格者,可再免费参加培训,参加补考。首次通过一科者,成绩保留期一年,下次考试补考未通过的一科。
四、培训内容和师资
1、内容:相关法律常识和职业道德基本守则;人力资源管理基础知识;人力资源管理技能操作(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关知识与技能等)。
2、师资:由具有丰富教学经验、长期从事本职业考前培训,对统考命题规律潜心钻研的重点高校知名教授、学者担纲授课。
五、培训报名条件(详情请咨询工作人员)
★高级人力资源管理师(国家一级)※(四川已经纳入全国统考。)
1、连续从事本职业工作19年以上者;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;
4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;
5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师(国家三级)(在校大学生可咨询报考)
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;
3、具有大专学历,工作 3年以上;
4、具有大学本科以上学历证书。
申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
六、统考时间和培训方式
1,统考时间:2014年5月18日,11月23日。
2,培训方式:周末学习班和高清网校两种方式。
七、报名办法
1、现场报名。携身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、两寸照片四张
报名地址:成都市青羊区少城路少城大厦11楼(地铁二号线人民公园站)
2、联系方式:
肖老师 :(028)69688234 手机:13540690786 QQ:2862853699
显示全部
学校介绍
学校人气度:1889
2014-04-27
共15个
肖老师
博睿(国际)教育集团成立于2001年,在北京、河南、河北、湖北、陕西、山西、山东、四川、重庆、辽宁陕西有三十多家分(子)公司和一所博睿商学院。历经13年风雨,博睿已经培训学员100多万名,服务企业200000多家,中国三大教育培训机构之一。
培训专业:
人力资源管理师
企业培训师
心理咨询师
公共营养师
物流管理师
高级育婴师
注册物业管理师
培训特色:
专业性、实战性、案例教学、情景模拟、全国连锁、终身有效
博睿优势:
进的授课模式——13年专业培训、实践性、可受性、考试性
较大化培训收益——历年80%以上、能力锻造学以致用
较佳的交流平台——专题沙龙、前沿讲座、交流互动、积累人脉
较强大的师资阵容——权威教授、资深专家、知名企业高管执教
相关课程
加载更多
热门推荐
新闻资讯
加载更多
QQ咨询
微信咨询