苏州人力资源管理师 苏州哪里有人力资源管理师培训 苏州上元资格

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国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。

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　　另外，人力资源管理培训师上岗可以获得许多特殊优惠，如：

　　苏州市人力资源管理师特殊待遇

　　1、学员完成国家规定的培训课时并经技能鉴定中心考核合格者，将获得国家人力资源和社会保障部颁发的《企业人力资源管理师》职业资格证书。该证书电子注册，网上查询，全国通用，持该证书在劳动人事岗位上工作无需年检，终身有效。

　　2、苏州市各区待遇：1.凡在高新区缴纳社保满1年或高新区户籍可享受补贴1000元。

                       2.凡是相城区户籍登记失业人员、被征地农民和本区企业中建立劳动关系、且正常缴纳社会保险费满6个月的在岗职工均可申请补贴二级2500元、三级2000元。

                       3.凡是在法定劳动年龄内的园区户籍人员（不含机关、事业单位和国企在编在职人员）（1）.非单位就业人员参加职业技能培训，取得合格证书的，培训费用全免，涉及技能鉴定的，鉴定费用全免。培训补贴额度每人三年累计不超过1万元。（2）、单位就业人员参加职业技能培训，取得合格证书的，补贴培训费用的80%，涉及技能鉴定的，鉴定费用全免。培训补贴额度每人三年累计不超过1万元。

　　人力资源管理师前景无限的事实相信你已经知道一二，想要成为其中一员，你还需要清楚以下信息：

　　人力资源管理师报考条件：

     高级（具备以下条件之一者）

　　（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（4）具有硕士研究生及以上学历证书；

　　（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　   技师（具备以下条件之一者）

　　（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　人力资源管理六大模块的具体内容

　　一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。

　　1、组织机构的设置;

　　2、企业组织机构的调整与分析;

　　3、企业人员供给需求分析;

　　4、企业人力资源制度的制定;

　　5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　6、开发人力资源发展战略计划;

　　7、工作中的绩效因素;

　　8、员工授权与监管。

　　二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和胜任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析与选择;

　　5、招聘实施;

　　6、特殊政策与应变方案;

　　7、离职面谈;

　　8、降低员工流失的措施。

　　三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的较大潜能。

　　1、理论学习;

　　2、项目评估;

　　3、调查与评估;

　　4、培训与发展;

　　5、需求评估与培训;

　　6、培训建议的构成;

　　7、培训、发展与员工教育;

　　8、培训的设计、系统方法;

　　9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;

　　10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　四、绩效管理：不同的视角，不同的结局

　　1、绩效管理准备阶段;

　　2、实施阶段;

　　3、考评阶段;

　　4、总结阶段;

　　5、应用开发阶段;

　　6、绩效管理的面谈;

　　7、绩效改进的方法;

　　8、行为导向型考评方法;

　　9、结果导向型考评方法。

　　五、薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的较有效手段之一。

　　1、薪酬;

　　2、构建全面的薪酬体系;

　　3、福利和其它薪酬问题;

　　4、评估绩效和提供反馈。

　　六、劳动关系：实现企业和员工的共赢。

　　1、就业法;

　　2、劳动关系和社会;

　　3、行业关系和社会;

　　4、劳资谈判;

　　5、工会化和劳资谈判。

　　人力资源管理师报名所需材料

　　1、学历证书1份;

　　2、身份证复印件2份;

　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　4、免冠近照2寸蓝底彩色照片2张；

    5、学信网电子注册备案表；

　　人力资源师职业资格认证考试报名地点

　　报名地点和程序：

　　第几、姑苏区人民路1023号永霖大厦3楼358 苏州市捷梯教育;

　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件;

　　第三、审核通过后领取准考证;

　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;

　　第五、考试结束后，一个月后通知考试结果(未通过者可以参加补考)。

　　到苏州捷梯教育考人力资源管理师须知

　　报名时间：现正接受报名!