关于召开《人力资源法务咨询师》岗位能力培训班的通知

各单位人力资源部及相关负责人： 
    随着国家人力资源和社会保障相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。
2010年10月20日国务院关于加强职业培训促进就业的意见国发〔2010〕36号提出：充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训，加快提升企业在岗职工的技能水平并鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务。 
    为此，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京汇诠恒国际教育咨询有限公司联合推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法务意识和技巧，本课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
证书颁发：
由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》岗位能力证书；
本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用，考核，聘用和能力评价的重要依据。
《人力资源法务咨询师》岗位能力证书查询网址：edu.mohrss.gov.cn
《人力资源法务咨询师》项目管理办公室官网：www.chinalawhr.org

市场前景：
1、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
2、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，并将成为名副其实的金领职业。
课程模块：
《劳动关系》 《社会保险》 《就业促进与职业能力建设》
《人力资源管理》 《企业文化与劳动关系》 《员工心理帮助与劳动关系》
开课时间：
2010年12月21、22、23、24日集中培训（25日下午考）
收费标准：
全国统一收费：2600元/人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费
报考对象：

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部）总监/经理及相关工作专员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
2、相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大中专在校生

报考条件：
1、大专以上学历（含同等学历、需培训时间32课时）
2、在校学生（需培训时间96课时）
报名资料： 
1、报名地址: 吉林省林业勘测设计研究院二楼建迅教育。