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    查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。

    问：单位是否有可能需要支付小明解除劳动关系的经济补偿？

    分析：依劳动法相关规定，劳动者辞职，应提前30天通知单位；同时，一般情况下，劳动者提前30天通知单位后，就当然可以离职。本案中，劳动者依法提前30天通知了单位，且明确最后工作日为7月31日，意味着双方劳动关系最后一日为7月31日，此前双方应继续保持劳动关系。现在单位单方让劳动者提前离开，且工资支付到离开当日，单位的行为导致双方劳动关系提前解除，单位的行为本质上属于单方提前解除劳动关系，所以单位应依法支付经济补偿；甚至可能构成非法解除，支付双倍经济补偿。

    由于不同的法律人士对法律观点存在不同的理解，故只能说单位有可能需要支付经济补偿给小明。

    预防：工资直接支付到7月31日，并告知劳动者后面的两个星期，他可以自由掌握；或者让劳动者书面确认本人自愿提前到7月15日正式离开单位（此举表明并非单位单方解雇）。