河南人力资源管理师报名需要什么

一、职业定义

     从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、报名条件

（一）助理人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

1，连续从事本职业工作6年以上；

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

（二）人力资源师二级（具备以下条件之一者)

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

来源：郑州大学自考招生网 www.zdszedu.com

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）高级力资源师一级（具备以下条件之一者)

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

三、学习内容

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：

人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析、企业人员计划的规定、管理制度与费用预算

招聘与配置  招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发  建立培训制度、制度培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理   绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、计划、结构、制度的制定、调整、人工成本核算、福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。

劳动关系管理  劳动合同管理、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止、集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。

来源：郑州大学自考招生网 www.zdszedu.com

四、培训方式

网络学习加集中面授。

五、报名要求

身份证和学历证复印件各1张，工作证明一份，红底一寸、二寸照片各四张、电子版白底照片（14-20KB）。