专业技术职称是由国家权威部门对专业技术人员的从业资格、经验和水平作出的认定。由于这种评定是政府部门组织的、具有较强的权威性，在全国范围内受到普遍认可。据了解，目前取得职称的方式主要有3种：一是面向工作一定年限的大中专实行的初次认定；二是通过全国统一考试；三是通过各省组建的职称评审委员会评审。在这3种方式中，评审是主要方式。

　　但是，单一的职称评审存有弊端。因为专家们在评审时能够直接作为依据的就是申报者所提供的评审材料，所以，为了提高自身“含金量”，不少申报者绞尽脑汁地将评审材料包装得“光鲜亮丽”，表面上“分量十足”，实际上“水货”不少。

　　市人事局一位曾参与过职称评审的专家告诉记者，去年他参加化工组职称评审时就遇到过一个典型的案例：有一位申报者所提供的材料包装得很是“丰厚”，材料上写明“科技进步奖第一完成人”，但是他却只有“高中毕业”、“党校经济管理大专”的学历。“我们当时都觉得纳闷：这种学历程度的人，他的所谓‘科技进步奖第一完成人’真实性到底有多高？”为了试一试这位申报人的真实水平，专家们就针对材料中写着的获奖项目的技术要领等相关情况让他作更为详细的答辩。结果这位项目“科技进步奖第一完成人”对专家的提问完全傻了眼。于是专家们私下里都猜测这位申报者是企业老板。“很多项目都是企业技术员工做的，企业老板根本不管事。”这位专家告诉记者，作为企业的一把手，项目推给员工做，但是一到评奖什么的，自己就冠名成了“第一完成人”，自然而然地也就成了他们披挂在身上的“金袍”。

　　正是因为这种单一的职称评审方式，以评审材料的“貌”取人，容易误导评委，进而影响评审的准确性，甚至还有少数评委投“人情票”，影响了评审结果的客观公正性。