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本篇文章来源于 《求学快递网》转载请以链接形式注明出处 网址：http://www.studyems.com/vipuser/addnews.php中兴通讯副总裁谢大雄3年前差点吃了大亏：由于公司不允许员工将公司的研究项目、成果写成论文对外发表，而他因为没有发表论文而在评职称路上遇到了“拦路虎”。好在后来市人事局推出特殊评审职称改革，组织专家评委团以面试答辩的方式让谢大雄破格评上了高级工程师。

　　近两年来，随着深圳职称评审的不断改革，有人感觉是评职称的门槛越来越低了；也有人在网上质疑职称评选考的是职称英语，与专业知识风马牛不相及；评的是论文的数量，但很多都是“水货”，一文不值，只要花钱就可以买到，所以，深圳应该在职称评审制度上改革，否则其人才制度将会越来越边缘化。对此，市人事局有关负责人表示，评职称的“门槛”给人的感觉是低了，但事实上“对业绩、能力的考核一点都没降低。”

　　那么，深圳的职称评审制度弹性有多大？到底能在多大程度上治疗多年来的沉疴？这种弹性又为专业技术人才评定带来了什么？