有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。对于教师招聘考试的政策变化，福建山香教育专家团队献招，在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：

一、调节自己的情绪

考试时应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。要检查一下自己的学习习惯，保证有足够的复习时间，使自己不会在考前最后一刻感到懊悔和紧张，更增加了自己的焦虑情绪。不要把考试看得太重，只是把考试当做显露自己才能的一次机会，就会减轻许多心理负担。此外，考试前准备好必 需物品，提前到达考试地点熟悉考试环境等，都有助于稳定我们的情绪，坦然地面对考试。

二、注意考场要求，把握考试时间

考试时具有良好的时间感非常重要，考场中有严格的程序安排和规则要求，应试者一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格执行。另外，应试者要注意在考试前进行统筹安排的问题，根据自身的特点分配各模块的完成时间，如果超过了这一时间却无法很快做出答案，那么，应试者应当很快转向下一道题，切忌因小失大。

三、先做会做的题

从多年的经验和福建教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题尚有时间可以再思考这些题目。如果一定要坚持把一道难题做出来而因此耽误了大量时间，这在考试中是非常不可取的，会导致剩下的大部分试题无法做完；反过来，如果先将容易的题做完，在剩余的时间内回头做较难的题，会大大提高分数。

四、重视直觉和第一反应

当面对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时，应该重视直觉和第一反应，避免狐疑多虑、犹豫不决。直觉是以过去的体验和知识积累为基础而产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更加有效。

五、总体应试方法

1．淘汰法（排除法）：对于单选题，利用淘汰法以节省时间。

2．去同存异法：确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。

3．印象认定法：选择最先在头脑中形成的正确答案。

4．比较法：把四个选项进行纵横向比较。

5．放弃法：非常难的题不要纠缠，大胆放弃。

6．猜测法：放弃了的题要大胆猜测，不留空白。

总之，教师招聘考试笔试试卷题目难易有别，但每种题型和每道考题的难易又是因人而异的，应试者要根据自身的知识特点、能力差异和个性特征，把握好答题原则（先易后难）、解题方法（先快后慢），答题重点（先高分值后低分值题目），适当控制答题时间，有选择有针对地答题，达到提高答题速度、质量。