在知乎上，有这样一个问题： 你见过很牛的HR是什么样的?

超高赞的回答是这样的：

“十几年前调动到巴黎之前，例行公事和人事总监谈一次话，没想到，她的忠告让我受益匪浅。女性要做到高职位，你要刻意培养自己的不可替代性，有些事情，只有你可以做，不管是多少事情。”

“看起来很简单，能做到很难，一旦做到了，恭喜你不管生几个孩子，多少产假，位子还在那里，或者更好。因为有些事情，哪怕别人能做，但是无法创新，无法高效率的做下去。”

刻意培养自己的不可替代性，这一点其实也是我想给那些刚入行的HR的建议。HR会做很多事务性的工作，做考勤、用各种Excel公式算工资，上传、下载简历......这些工作不仅耗时，而且门槛低。

对于HR来说，重复的事几乎占据了日常80%的时间。如果想要成为一名优秀的HR，仅仅做好这些事务性工作，还远远不够，HR需要把更多的时间，放在更重要，并且能够提高不可替代性的事情上。

薪人薪事，就是这样一款提高企业人力资源效率，同时能够将HR从事务性工作上解放出来的人力资源系统。

好产品，不怕试!

行业内公开承诺

高效的员工管理，告别纸质档案

可能你不相信，很多企业至今依然采用纸质形式保管员工的档案信息。每次有新员工入职，公司就会用Excel进行数据录入，整理好员工信息，如果需要临时调用员工的信息时，就得翻箱倒柜，查找半天。

薪人薪事人力资源系统，员工可以登陆薪人薪事APP，直接自助填写员工个人信息，系统可直接录入、导出和管理。如果遇到有员工的重要事件，比如生日、社保增员这些重要的事件，系统可以及时提醒。每个月，HR还可以根据需要，随时导出员工的人事月报，让公司高层动态掌握公司员工情况。

招聘管理和多账号说再见

作为HR，你是不是也遇到过这样的情况：每次发招聘JD的时候，总是要不断地切换招聘网站，然后输入账号密码登陆各个平台。每天8个小时，没邀约到几个候选人，大部分事件都花在切换密码，下载简历这些事情上了。

使用薪人薪事的人力资源系统，HR可以通过系统一站式管理各个招聘平台，同时登陆多个招聘平台，自动同步各个渠道的简历。遇到合适的候选人，HR可以直接发送要约和offer，多维度自动处理简历，让招聘效率更高。

考勤打卡 让管理更智能

对于员工来说，在哪里打卡，什么时候打卡，用什么方式打卡，这些都是影响员工幸福感的重要因素。 所以企业如果想要更好的管理员工，HR在设置员工考勤，做考勤管理时，需要把这些因素一一考虑进来。

薪人薪事人力资源系统，可以根据时间、地点、奖惩这些不同的维度，进行设置考勤设置。无论是坐班，排班，还是加班，都可以通过系统进行合理的规划和安排。等到月末考勤结束，HR还能一键生成考勤报表，同时将考勤数据一键同步到工资，省心省力。

薪酬管理告别复杂的Excel公式

每个月底月初，都是HR痛苦的日子，因为HR该算工资了!各种员工数据整理一遍之后，HR还要套用各种公式，才能应付当月的薪酬数据。有时候如果员工人数太多，HR就得加班加点，还生怕算错。

薪人薪事人力资源系统，让HR的薪酬计算更高效。系统不仅有多种计薪方式，可以匹配各个公司的薪酬模型，同时系统能够自动算薪，又快又准，只要轻轻一点，就能生成报表。如果需要各类明细表、汇总表、成本表，都可一键生成。

社保福利 自动匹配政策

社保关系每个员工的切身利益，每个月的社保都是HR的心头大事。新员工来了要社保增员，老员工走了得社保减员，每个人的日子都得记得清清楚楚，避免给员工造成经济损失。

薪人薪事人力资源系统，可实现五险一金自动测算，还能自动提醒社保增员与社保减员。针对全国主要的城市的基数比例，系统也能够实现准确同步。此外，还有丰富的商业平台，可以作为社保的补充，降低企业风险。

马云在美国CNBC财经电视台专访时，在谈到未来就业说：顶多再过30年，人工作不会超过四个小时，每周工作4天。未来，这个世界对于效率的要求，会越来越高。

对于企业而言，同一个领域，效率更高的企业会跑得更快，而对于HR来说，效率更高，意味着要摆脱低效的重复，从而有更多时间思考更专业、企业面临的更棘手的人力资源问题。

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