职场盛传这样一句话“三年不跳槽，升职加薪机会多”，但是三年过去，昔日职场的新人已经变为老员工，面对公司的几个空虚的主管职务已是虚位以待，虽然你作为一位职场老员工，是候选人之一，但是升职却不是你?

“为什么升职的不是我?”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。

职场老员工是在公司忠心工作了多年，并对公司业务相当熟悉的一群人，相比较经验欠缺的职场新人，他们的晋升可以说，本身就带有一定的竞争优势，但是为什么就升不了职呢?

职场老员工，你需要了解以下几个升职“潜规则”!

1、并不是所有人都了解你的勤奋

作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。

所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。

2、领导当然知道我想升职

职场老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的领导也一定是知道的。

但是领导不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的领导表明，你有更高的岗位目标， 并拿出具体的改进工作的计划，并博得领导的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。

3、资历不代表能力

虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。

完成本职工作是基础，并不能说明你更优秀，没有足够的能力胜任更高职位的工作，升职，又从何谈起?

我们总是在想，只要有升职的机会，在更大的舞台上，我一定可以做得更好。可是，机会总是留给有准备的人。只有主动学习，不断寻求进步，向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位，这时候，升职就是你的囊中之物了。

职场中的竞争是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安于现状，甚至是混日子，有天你会发现除了工作年限长了外，你还是停留在原地，很轻易地被取代，再也难寻立足之地。优胜劣汰，这就是残酷的生存法则。

只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。

4、拥有良好的人际关系

出门靠朋友，在职场更是如此。职场，是重视团队合作的地方，即使你拥有很强的个人能力，如果不能维持良好的人际关系，升职还是与你无缘。

在职场晋升面前，想获得同事及领导的认可，平时就要懂得维护经营自己的人脉。

也许，你不善交流，但是主动是可以做到的。遇见了，主动打招呼;有问题了，主动请教……这些都能让你建立良好的人际关系。

在不干扰到自身工作的前提下，尽量帮助你要升职的那个部门的同事，这样下次考虑升职人选的时候，大家自然会想到你。

职场老员工，只有你避免以上几点对“升职”错误的认识，提高自身的竞争能力，才能在这个长江后浪推前浪的职场上，让自己一路前行，赢得职场成功，获得升职加薪的机会。