人力资源快速晋升方法

　　如果说让职场人在年终愿望中选一个的话，

　　那么大多数人回答一定是升职加薪外加丰厚的年终奖金。

　　要说公司里那个职位对这个问题敏感，那一定是公司的HR们!

　　为什么大部分HR忙了整个年尾，到头来只是给别人做嫁衣?

　　因为无论是升职加薪，还是年终奖的数额，都要归根于HR们的年底工作总结和业绩考核结果上。但是作为HR，除了为他人做嫁衣以外，又怎么在年终工作中充分展示自己的价值。转眼间有到了年终，今年HR又该如何在年终工作中充分体现自己的岗位价值，也为自己争取一个升职加薪的机会呢?

　　每年的这个季度，都是HR们忙乱的时刻。不仅要做好年度工作总结、复盘，做好精准的年度考核计划，还要针对考核的结果做好新年的工作规划。除此之外手头临近的工作还有年终评优方案和年会组织策划等等。总而言之，第四季度的HR就好像是高速流水线的及其一样，忙乱的根本停不下来。

　　但后，大部分HR忙了整个年尾，到头来只是给别人做嫁衣了!

　　HR晋升加薪关键词：价值!

　　其实，HR在公司里，本来也就是属于一个“公众服务”性质的岗位，为别人升职加薪做嫁衣也是分内之事。但是作为企业员工的一员，也有为自己争取晋升加薪的诉求。不过还是有很多HR年尾忙忙碌碌，结果自己却是全公司那个没有升职加薪的员工，甚至连年终奖都没有份儿。

　　做HR朋友们一定知道我绝不是在危言耸听，因为在在职场上，想要升职加薪，关键词只有一个：价值!价值!价值!还是价值!

　　而HR的工作是一个和其他工作不同，是一个价值潜力大，却也是容易迷茫懈怠，岗位价值比较难体现的一个岗位。因此很容易就会成为年底升职加薪的遗漏者。

　　HR晋升加薪难的四个拦路虎：

　　作为HR，找不到理由让老板为你升职加薪的理由一般有四个：

　　一项：久在舒适区

　　二项：欲望不强烈

　 四项：缺少路径方法

　　这四个HR的工作状态和误区对HR的职业发展的影响都是致命的，再这样的工作状态下，你每天都是在重复无用的工作，又怎么能让老板感受到你的岗位价值呢?

　　按理说，年底总结，复盘的新年度的规划，是HR很忙的季度，也是能凸显HR岗位价值的时期，可是为什么大多数HR却还是没有抓住，让老板给你升职加薪的机会呢?原因只有一个，那就是上述所讲的“价值”。

　　这样一想，去年那个在各部门员工都升职加薪的情况下，自己却连年终奖都没拿到的HR的境遇，也不是没有道理的。

　　由这个HR职场案例，你就会明白一个真理：在职场上，并不是蛋糕做大了，就有你的一份儿啦!如果不能让老板看到你的价值，连面包屑都不给你，才是职场残酷的现实。

　　HR年底晋升加薪难的真相大揭秘：

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