工资3000+和3万+的HR有什么区别?

先别纠结，看完这篇文章让你年底就加薪到10万+

工资3000+的HR，年底都在想什么?

我想问所有HR们一个问题：

如果你在一家公司工作了3年以上，工资还停留在3000+，那么支持你干了三年还要干下去的理由是什么?

如果作为HR，你有10年以上的工作经验，薪资至今还没有突破5000+，又是什么样的信念支撑你至今没有转行?

当然，可能会有很多人说这样的HR比比皆是，并没有什么值得新奇的。HR这个行业本身薪资就不高。但是，3年来，甚至10年来，你一直忍受着老板的苛责，员工的私下的谩骂，面对各色奇葩的面试者，随时准备好做“受气包”、“背锅侠”、“保姆管家”的角色，就是为了拿这3000+的微薄工资吗?

面对这种现状，我现在如果问这些工资3000+的HR们，年底的新年愿望是什么?

我相信无一例外的一定是：晋升加薪。

挣得少的HR女性，连老公都会嘲笑你!

放在过去，选择做HR的女生很多一定是就是求悠闲，安稳。晋升加薪的愿望可能也没那么强烈。但是如今时代变了，职场环境也不一样了。女性也要承担起一部分家庭负担，工作上HR也更加专业化，有了更广阔的发展空间。

过去女性挣得少是理所当然，可是现在，你挣得少，老公都会“嘲笑你”，在孩子面前都没有了面子。

去年我们公司的一个的人资张姐就是这样，她如今35岁了，在HR的岗位上做了十年，由于离家近，老公挣得还算可以，所以自己也没什么干劲，在晋升加薪上也没有太在意。又一次在聊天中，她说周末和孩子、老公一起去去吃哈根达斯，老公却补刀对7岁的女儿说：你妈妈平时在家这么厉害，但要是没有我，她连哈根达斯都吃不起!结果女儿还一脸天真地问她：“妈妈，为什么?”

挣得少，真的是在孩子面前都没有尊严了，于是她一气之下辞了职，按照老公期盼已久地做起了家庭主妇。可是离职之后，因为个性要强，看不了老公脸色，就去了一家比较大的公司继续做人资。由于公司人力资源部门管理比较正规化，工作相比之前虽然压力大了很多，但更加充实了。

眼看年关将至，为了摆脱HR晋升加薪难的命运，小编特为向张姐一样认真求学的HR推荐一套针对年底晋升加薪的专业课程——《HR必学的16堂涨薪课，30天快速涨薪实战训练营》

越是到了年底这个关键时期，越是能凸显HR岗位价值的时候。但是又担心怕忙乱无序的工作影响自己工作价值的体现。结果忙忙乱乱一个年尾，到头老只是给别人升职加薪做嫁衣了，自己却连年终奖都没有份儿!这个针对HR年末加薪的系列课程、会为HR年底晋升加薪保驾护航。

HR必学的16堂涨薪课，30天快速涨薪 。