问题的核心在于：

　　谈加薪，升职，其实是以自己对公司的未来所能带来的巨大价值为前提。

　　首先，有一颗感恩的心

　　不管怎么说，是上司和公司塑造了你。

　　感谢上司，感谢领导，感谢公司，这些年，跟着你在公司，我学到很多的东西。

　　其次，拿出过往的业绩，数据

　　展示出你对公司的价值，站在公司，老板的角度谈为什么给你加薪和升职，同时，强调你对整个团队的巨大影响力。

　　然后，谈自己未来的潜力，以及可以为公司带来的巨大价值

　　其实，我们刚进公司的时候，公司会给我画饼，同样，这也是给公司画饼。

　　让公司通过上面的数据，和你平时的努力，看到你身上的潜力，未来会给公司带来更大的价值。

　　 谈自己的痛点

　　比如：

　　工作量加大，忙不过来，

　　为了工作影响到了家庭生活，

　　还房贷压力大

　　……

　　等等

　　这部分是放在后面的，需要你前面的内容做为铺垫。

　　即使，短期内无法实现升职加薪的目标，要到新的发展机会也是不错的选择，比如争取到负责B项目运营的机会。

　　三、谈判的时机

　　1 在你完成一个项目，取得重大成果后，

　　2 你为公司做出巨大贡献后，

　　3 公司需要开拓一个新的市场，设立一个新部门的时候，你可以主动请缨。

　　4 尽量选择领导心情不错的时候，去领导办公室，两个人私下里谈。

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