南京成昂教育-国家人力资源法务师考试简章

三、学习对象：
    人力资源法务师课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在很短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！
    因此，从事企业员工招聘入职管理、员工工资福利管理、员工培训管理、员工考核管理、员工离职管理、人事规章制度设计和执行的相关从业人员或准备从事以上工作的相关准职场人员都需学习人力资源法务师课程。

四、报名条件：
1、具备高中以上学历，从事相关工作满一定工作年限的人员皆可报名中级。
2、相关专业的在校生拟从事相关工作的皆可以报名初级。
3、大专以上学历，从事人事相关工作满3年以上的，年满30岁的人员即可报名高级。

五、培训讲师
1、邱老师，成昂高级讲师，曾有10余年企业行政人事总监职务，丰富的行政人事管理实战经验，国家执业律师、人力资源管理师，企业高级顾问。
2、杨老师，成昂高级讲师，100起以上企业劳动关系纠纷案件实战处理，员工谈判专家，有丰富的培训经验和实战经验，熟悉劳动部门处理劳动纠纷的详细过程和方法，有效指导学员快捷正确顺利的处理各种劳动纠纷，国家人力资源管理师、法务咨询师、企业培训师、注册人力资源师。
3、乌老师，成昂高级讲师，国家高级人力资源管理师一级、国家高级企业培训师一级、国家质量工程师，特聘为成昂教育专家培训师，课程质量总监。

六、课程安排
    采取集中授课+终身学习的学习模式，学员报名成为学员后到南京集中培训4天（2个周末），结业后加入成昂qq交流群，邱老师和杨老师常年在线帮助和指导学员完成各种案件，为学员处理人事法务问题出谋划策。专业律师为您一直服务。

七、课程内容
有不少学员认为人力资源法务师学员的就是劳动关系的深入内容，其实不然。人力资源法务师是人力资源管理各个模块的具体实操，是与人力资源管理技术和艺术相配套的实操课程，不仅限于劳动关系模块，招聘培训、绩效薪酬、入职离职等都有详细的实操运用，因此学员人力资源法务师成为人力资源管理师学员的必修科目，也是提升课程。