南京成昂教育-国家人力资源法务师考试简章
每年3月和9月考试，考前1-2个月上课，请提前报名
一门比人力资源管理师更实用的课程
一门超越人力资源管理师前景的课程
国家3月《人力资源法务师》考试正在火热报名
人力资源法务师与人力资源管理师有很大区别
人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价，从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员，简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和艺术,根据岗位进行人才的选拔配备、考核培养、激励发展、优留劣汰的过程。因此人力资源管理能力是每个管理者都应该掌握的一项核心能力（而不仅仅是在人力资源部门，每个部门管理者都应该掌握，因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门，人力资源部只是服务部门）。
人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工（含选、用、育、留）过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。往往在人力资源部或企业综合管理部门（行政人事）任职，通常要从整个企业整体上把握招人、用人的各种国家规定和企业有效措施的制定。人力资源法务师是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力，以帮助企业规范用工行为、规避用工风险、节约用工开支、降低用工成本。
在人力资源管理师越来越多的获取之后，市场对人力资源法务师实用人才的需求越来越大，人力资源法务师成为继人力资源管理师之后又一门新兴热门课程，深受社会和企业的追捧和认可。
二、人力资源法务师的从业前景
随着相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人力资源管理工作者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，给用人企业造成了巨大经济损失和名誉损失，企业管理层和人力资源管理部门亟待解决此问题，因而掌握相关劳动法律并转化为处理问题的能力、完善公司的管理制度、避免用工风险，成为人力资源工作者亟待掌握的一门技术和艺术，《人力资源法师》应运而生。据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。人力资源法务师的薪酬水平看涨：通过人力资源和社会保障部的调研和人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。
