烟台人力资源管理师考试时间，烟台哪有人力资源培训

 

 

烟台邦文哪有人力资源培训学习班，烟台芝罘区学人力资源培训机构

 

都说不会秒变“女（男）神经”的演员不是好女（男）神。欢乐版预告中，吴亦凡、王丽坤双双突破自身颜值高、气质冷的形象局限。一个简单粗暴地自我介绍：“不好意思，是暴发户呢”，一个醉酒后烟熏妆变“黑眼圈妆”地耍酒疯，逗趣的打闹让粉丝直呼：满满都是爱啊！因为帅气靓丽的外表，吴亦凡和王丽坤虽是影迷心目中的男神女神，却一直以来都给人一种难以接近的形象。尤其是吴亦凡，自己承认高冷，其霸气的形象在粉丝中更是被冠以“吴皇”的称号。而此次在《有一个地方》中，吴亦凡彻底甩开自身偶像包袱，卖萌、犯二、耍贱，男神秒变“男神经”。

 联系人杨艳老师
联系电话
壹捌陆陆叁捌玖捌叁捌伍
一八六六三八九八三八五
QQ 壹叁玖柒壹贰肆柒捌肆
   一三九七一二四七八四

 

烟台人力资源管理师培训哪家好

角色双重性：生产性和消费性。人力资源是创造社会财富的生产者，同时，也是社会财富的消费者。消费是生产的出发点和归属，人力资源只有不断和有效地创造财富，才能满足其作为消费者的各种需要，也只有不断和有效地消费财富，才能保证其数量的生产和质量的提高。消费虽然是无条件的，但数量和结构上应该合理，同时，也必须生产出符合社会经济发展的状况和水平的人力资源数量和质量，否则，就会导致资源枯竭，制约财富生产。
培训内容：
     根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合较新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。