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　此前接受采访不谈个人生活的周迅，昨日在上海商演活动现场说起丈夫时称，“他是个简单真实的人，我们相处很开心，因为不管是面对他还是外人，我都会很真实地面对对方。”

　　此前，有媒体报道称，周迅婚后发福，并去菜市场买菜变大妈，在现场看来，周迅一身白色长裙，淑女打扮，并没有发福。说起买菜周迅坦然承认，“我觉得去菜市场很好玩，可以看见很多蔬菜，有的我之前都没见过。”

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角色双重性：生产性和消费性。人力资源是创造社会财富的生产者，同时，也是社会财富的消费者。消费是生产的出发点和归属，人力资源只有不断和有效地创造财富，才能满足其作为消费者的各种需要，也只有不断和有效地消费财富，才能保证其数量的生产和质量的提高。消费虽然是无条件的，但数量和结构上应该合理，同时，也必须生产出符合社会经济发展的状况和水平的人力资源数量和质量，否则，就会导致资源枯竭，制约财富生产。
培训内容：
     根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合较新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。

 

　周迅在电影中饰演了众多角色，也有很多跨年龄的表演，谈及自己保养年轻的秘诀时，她说，自己并不是青春永驻，“没有人能改变变老，只是我现在的年龄还可以驾驭年轻角色而已。我也一定会变老的。”

　　对于在较近刚上映的《我的早更女友》片中周迅饰演的“早更女友”身心告急、脾气暴躁而且内心特别容易受伤。她说：“我现在很内疚当初没有理解母亲。我想在不久的将来，你们的母亲一定会碰到更年期，你们一定要特别耐心照顾她们。”