供应商综合管理的实施方法和技巧

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求学价: 面议 发布用户:wangluo3423

发布时间:2011-07-22 已有2473人浏览报名

课程介绍

[收    益]

1.    了解目前环境下制造业采购体系的发展态势及新型采购方法

2.    掌握如何开发供应商及正确开发供应商的渠道

3.    正确分析供应商报价的方法

4.    供应商档案建立和使用的方法

5.    改善供应商质量的管理方法

6.    提高供应商正常供应和非正常供应的能力以增加生产柔性

7.    客观评价供应商的方法体系

8.    供应行技术变更和质量变更的应急措施

9.    洞悉采购部门横向和纵向关系协调处理的关系,以改善内部采购关系和外部供应商关系

 

[适用时间]

公开课----2天

内  训----可根据客户的实际需求进行调整

 

[培训大纲]

第几部分:供应商开发以及开发阶段时对供应商的筛选、评估等管理

一.寻找合适供应商的前提条件

1.首先明确我们需要什么样的供应商,并且这样的目标是暂时的还是的

--高产品质量的供应商

--低价格或低价值的供应商

--资本雄厚,可以为我们垫资的供应商

--技术研发的合作伙伴

--贸易代理代理商或采购业务的承包合作伙伴

--物流供应商(或承担库存的供应商)

--柔性生产能力很强的供应商(可支持有条件或无条件退货的供应商)

--或以上统统兼顾或兼顾部分的供应商

2.应明确在开发供应商的时候,我们对供应商的要求如何要达到客观性,他们也是做生意的,同样要求利润

二.开发供应商

1.开发渠道:

--鼎级的技术或工程性的展会(如何鉴别展会的技术含量)

--渠道(如何介入)

--客户、合作伙伴及供应商举荐

--网络

--专业的电子化采购平台……

2.制作适合彼此双方填写的信息索取函件及信息反馈报告

--兼顾索取信息的深度、范围、质量等要求

案例:日本旭硝子的供应商攫取

三.初始供应商的评估或筛选标准

  1.按照开发供应商的标准来制定这个阶段的评估标准

--兼顾成本及价值需求,不能滥选

--兼顾文化、合作态度、服务能力等,不能为以后埋单

  2.制定评分标准体系的技巧,不需要详细、臃肿的系统,但要起到应该起的作用,达到筛选的目的

  3.确定评估供应商的团队及团队成员的结构

  4.对于剔除的供应商,不能一棒子打死,做备份数据库,以观后效

案例:南京763所供应商梯队资料的建设

 

第二部分:供应商全面管理

一.供应商管理,引入供应商管理档案--(包括权重比例)内容分析:

1.  总体情况(15)

2.  生产制造(15)

3.  质量(20)

4.  技术\研发(15)

5.  物流交货(15)

6.  原材料采购(5)

7.  合作程度(10)

8.  生态(5)

----总分100分,质量为第几档次,

二.供应商交期管理

1.分析交期不准的原因及根源—交期不准面面观

2.根据不同的原因来制定出具体的措施,改善交期的必经之路

--驻厂(in house)

--弥补计划失误的不足

--解决物流的失误

--供应商产能的问题

--质量瑕疵

--备库存或VMI(vendor management inventory)

3.交期不准确下的应急方案的制定

三.供应商质量管理

1.SQE在公司的定位及职能表现

2.实施供应商质量管理的条件

3.与供应商共进退的具体措施及实施技巧

--APQP的技术模拟,前期介入比后期介入值得推广,怎么介入

--SPC的应用,用数据来说话,从样品试制到量产

--质量平行跟踪,从供应商的生产线到我们的生产线该如何跟踪

--PPM法则使用的局限性分析

--质量外包可行吗

--质检部门的应该履行的义务还有哪些漏洞吗,8D报告----是一招吃遍天吗

案例:大众的SQE漫漫之路

 

第三部分:供应商评估及绩效管理

一.供应商绩效评估的指标---学会用数字说话

1.关系定位于关系维护----SWOT分析(四角模型分析),对于供应商的评估,我们不能用同样的评估标准对待不同的供应商

--第几象限:放弃

--第二象限:引导

--第三象限:控制

--第四象限:帮助

2.评估指标的设置,不是简单的打分,不是简单的老拷贝供应商档案管理的模式

3.评估团队的人员结构组成

4.如何防止评估人员的结论主观化,遏制采购腐败后的采购评估不实之现象

二.供应商绩效评估的后续行动---决定供应商的去与留

案例:KPI(关键绩效指标)+BSC(平衡计分卡)在BASF的应用

 

第四部分:与供应商协同与提升及合同的制定

一.         如何在日趋残酷的竞争环境中与供应商建立整体竞争优势

1.如何建立供应商联盟

2.如何建立有效、持续的业绩改进系统,与核心供应商分享改进收益

3.如何与核心供应商建立共同的质量文化

二.什么是即插即用(plug and play)的合同模式

1.制定合同的出发点分析

2.合同的条款应该以供应商的地位为基准----这很重要

3.应该把合同拆解,方法及作用

4.国内采购和国际采购时,应该规避的合同陷阱

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学校介绍

南京欧索教育-中国专业培训机构

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欧索教育科技有限公司成立于2002年,是一家专业从事企业管理培训和咨询服务的企业,近五年来我们为366家企业提供了销售与市场、生产与物流、人力资源、项目管理等方面的培训和咨询服务。迄今一直保持战略合作的有东方商城、通灵翠钻、雅高集团、南汽NAVECO等。

 

欧索职业培训学校成立于2004年,我们在三年多的发展经历中,为社会培养了大量技能人才并推荐其成功就业。2005年学校自主研发的医药营销师职业培训项目,得到了社会、行业与主管部门认可,并已成为国家食品药品监督管理局培训中心在全国授权的具有医药营销师职业资格培训的培训机构。

欧索教育聘请的高级顾问和培训讲师均具有十年以上的实战工作经验,他们各自在自己领域积累了丰富的实践经验,在世界著名的咨询培训机构长期承担重要的工作。

欧索教育拥有一支训练有素质爱岗敬业精神的团队,在国内外接受的教育及培训经历,在教育培训领域拥有的多年工作经验,使我们能更专业地设计培训方案,以满足不同客户的需要。

开拓创新是欧索教育发展的核心竞争力,欧索教育永远秉承教育与市场紧密结合的办学宗旨。为满足社会各界对高层次学历教育的需求,自2008年起欧索教育联合国内多家知名高校共同推出了以经济管理方向为主的本科学位教育以及工程管理为主的硕士学位教育。

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