降低采购成本的方法和思路解析

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求学价: 面议 发布用户:wangluo3423

发布时间:2011-07-21 已有2558人浏览报名

课程介绍

1、         采购价格的全面认识

(1)采购单价≠采购成本,采购成本的在不同企业的及不同产品中的区别

       ――常识和误区

(2)全面立体剖析供应商的报价,价格=成本+价值,我们如何入手

(3)别的部门如何看待采购部门提供的价格数据,我们应该做什么样的解释

(4)如何应对强势、单一、垄断供应商的超高价格

案例:陶氏化学(DOW)的采购价格和价值的传递

2、采购价格分析  

(1)采购价格的组成:固定成本和变动成本

――材料、人工、加工制造

――研发费用的分摊、管理费用分摊、销售费用的分摊、财务费用的分摊

――物流费

――税金、利润

案例:关键在于关注要点,日本高田(KATAKA)的精细分析,可以不理解但必须尊重日本人的精细态度

(2)对报价进行专业的渗透性分析

――报价分析,点对点的分析(point to point)

  根据历史纪录进行“K”线图分析――来自霍尼韦尔中国

――财务分析之变动成本分析:

  部件和原料的分析原理:市场差异、地区差异、国产化因素......

――财务分析之固定成本分析:诸如各种费用的分摊本质,他们的依据是什么

――技术分析:工艺流程及技术参数,特殊工艺的添加是否会导致价格的上升

――利润分析:利润标准的设置,不能让供应商任意的摆弄我们

――固定的利润水平(level)和灵活的利润水平在采购中的应用

案例:上海电气西门子汽轮机的采购价格分析

(3)采购价值分析,供应商提供产品的附加值分析

――是否能提供柔性的库存很柔性的供应能力

――垫资周期的长短之比较

案例:西安ABB采购时对供应商的附加值要求分析

案例:苏州3M的附加值采购比较

3、比质比价体系的建立及应用――综合成本分析-QCDSO

(1)Q quality 质量成本,根据质量保证金或PPM标准参数进行单价的调整

(2)C cost 成本分析,是否有较小订货量(MOQ),量大,单价也许就越低吗

(3)D delivery 交期成本,警告供应商,不同的交期标准不同的价格

(4)S services 服务成本,让SQE给供应商一个服务周期时间,较好是较佳时间

(5)O others 其他成本,是否有地方保护主义成本、回扣成本、包装损失、意外损失成本、技术变更......

(6)单一供应源不存在价格分析

案例:施奈德的比质比价的体系分析

4、价格筛选及圈定供应商范围

(1)比质比价结果的应用

(2)物美价廉的误区,物美,价不廉;价廉,物不美,我们在这个方面对供应商的价格博弈

(3)筛选顺序

――从价格低到价格高的顺序

――从高附加值到低附加值

――从固定成本低到固定成本高

――从变动成本低到变动成本高

案例:中小企业较适合的比价方式-武汉港迪电气的比价模式探悉

(4)根据价格选定供应商的过程,希望用数据来说话

案例:南京西门子的筛选模型

5、采购成本控制与减低采购成本的方式方法

(1)价格拆分,如何掌握――原则是不能过于详细但也不能过于笼统

案例:三菱价格分析

(2)VA的应用,让你对采购价格及成本降低有一个新的思路

(3)外包采购对成本的思维模式及如何通过外包来降低采购成本

(4) 集中采购与分散采购对采购成本的影响及应用

(5) 溢价采购与折价采购

(6) 电子采购的价值分析,合理利用的供应商的成交心态来达成降低价格的交易目的

6、实践较佳采购谈判的策略和技巧,培养供应商管理的实战技能

(1)谈判技巧

l       基本原则

l       什么是谈判?

l       谈判金三角

l       谈判常见错误 ----招投标

l       较容易犯的致命错误

l       案例:采购李经理通过谈判“杀”了30%的价,但是他错了。

(2)供应商评估考核

l       强调方式方法, 我们是帮助供应商,而不是压榨供应商,怎么认识到这一点

l       尊重事实和流程, 供应商开发的时候传递信息是关键中的关键,如何做到零距离沟通

l       信息系统的信息分析,用数据来做决策支持----加权平均法

l       案例:广州非亚集团的集体理念

(3)供应商关系管理

l       供应商营销管理的核心,不单单是资本的买卖,更是感情的投资

l       供应商管理专员的工作是简单和无聊吗

l       供应商档案管理

l       案例:海尔的关系效应

 

 

总结:不同的公司应如何设立不同的价格分析体系或模型的重要性,这是一劳永逸的办法

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学校介绍

南京欧索教育-中国专业培训机构

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欧索教育科技有限公司成立于2002年,是一家专业从事企业管理培训和咨询服务的企业,近五年来我们为366家企业提供了销售与市场、生产与物流、人力资源、项目管理等方面的培训和咨询服务。迄今一直保持战略合作的有东方商城、通灵翠钻、雅高集团、南汽NAVECO等。

 

欧索职业培训学校成立于2004年,我们在三年多的发展经历中,为社会培养了大量技能人才并推荐其成功就业。2005年学校自主研发的医药营销师职业培训项目,得到了社会、行业与主管部门认可,并已成为国家食品药品监督管理局培训中心在全国授权的具有医药营销师职业资格培训的培训机构。

欧索教育聘请的高级顾问和培训讲师均具有十年以上的实战工作经验,他们各自在自己领域积累了丰富的实践经验,在世界著名的咨询培训机构长期承担重要的工作。

欧索教育拥有一支训练有素质爱岗敬业精神的团队,在国内外接受的教育及培训经历,在教育培训领域拥有的多年工作经验,使我们能更专业地设计培训方案,以满足不同客户的需要。

开拓创新是欧索教育发展的核心竞争力,欧索教育永远秉承教育与市场紧密结合的办学宗旨。为满足社会各界对高层次学历教育的需求,自2008年起欧索教育联合国内多家知名高校共同推出了以经济管理方向为主的本科学位教育以及工程管理为主的硕士学位教育。

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